Question classique pour le recruteur, épineuse pour le candidat : "Quels sont vos qualités et vos défauts ?" Stratégique et déterminante, elle vise à évaluer le fameux savoir être et à cerner la personnalité du postulant. Il ne faut donc surtout pas chercher à l'éluder. Commencer par les aspects les moins positifs de son caractère révèle de l'assurance et de la franchise. Toutefois, il faut prendre soin de choisir des défauts avouables et, si possible, les présenter comme des atouts. Être tatillon, maniaque sur le rangement et la propreté ou encore être autoritaire peut, en effet, se révéler utile dans une brigade de cuisine. En revanche, les coléreux, les paresseux ou les velléitaires doivent impérativement passer sous silence ces défauts rédhibitoires pour tout employeur.
Parlez de vos actions concrètes
Pour parler de ses qualités, il est important de ne pas simplement énoncer et affirmer son efficacité, sa persévérance ou sa puissance de travail mais plutôt de les illustrer par une action concrète. Pour le recruteur, les faits auront davantage d'impact et prouveront votre connaissance du terrain et des contraintes du métier. Pour se montrer plus percutant, il est conseillé de lire attentivement les détails de l'offre et du poste à pourvoir ou de vous renseigner sur l'entreprise. En effet, à partir de ces informations, vous pourrez en déduire les qualités particulières exigées, comme la créativité dans un restaurant dont le concept se veut novateur. Les mettre en valeur peut faire la différence. Autre astuce : décrypter les ressorts de sa motivation permet de suggérer des qualités tout en restant modeste. Cela peut être aimer travailler en équipe, avoir le goût de la performance ou donner un élan à une équipe.
Quoiqu'interdites, les recruteurs posent parfois des questions sur la vie privée. Une des plus courantes concerne les enfants. Elle est souvent posée aux jeunes candidates. Le recruteur cherche, en réalité, à vérifier qu'il n'y a pas d'incompatibilité entre l'organisation professionnelle et la vie personnelle. Vous avez alors intérêt à reformuler la question. "Vous faites allusion, je suppose, aux exigences en termes d'horaires du poste." Cela permet d'aborder le véritable sujet d'inquiétude et, pour le candidat, de rassurer son employeur potentiel sur sa capacité à répondre à ses besoins. Il ne faut toutefois pas entrer dans des détails sur votre vie privée. Enfin, si le C.V. a indiqué des loisirs ou hobbys, il faut alors pouvoir les développer en insistant sur les compétences acquises à travers ces expériences et celles qui sont exploitables dans le cadre du travail.
Parlez de vos actions concrètes
Pour parler de ses qualités, il est important de ne pas simplement énoncer et affirmer son efficacité, sa persévérance ou sa puissance de travail mais plutôt de les illustrer par une action concrète. Pour le recruteur, les faits auront davantage d'impact et prouveront votre connaissance du terrain et des contraintes du métier. Pour se montrer plus percutant, il est conseillé de lire attentivement les détails de l'offre et du poste à pourvoir ou de vous renseigner sur l'entreprise. En effet, à partir de ces informations, vous pourrez en déduire les qualités particulières exigées, comme la créativité dans un restaurant dont le concept se veut novateur. Les mettre en valeur peut faire la différence. Autre astuce : décrypter les ressorts de sa motivation permet de suggérer des qualités tout en restant modeste. Cela peut être aimer travailler en équipe, avoir le goût de la performance ou donner un élan à une équipe.
Quoiqu'interdites, les recruteurs posent parfois des questions sur la vie privée. Une des plus courantes concerne les enfants. Elle est souvent posée aux jeunes candidates. Le recruteur cherche, en réalité, à vérifier qu'il n'y a pas d'incompatibilité entre l'organisation professionnelle et la vie personnelle. Vous avez alors intérêt à reformuler la question. "Vous faites allusion, je suppose, aux exigences en termes d'horaires du poste." Cela permet d'aborder le véritable sujet d'inquiétude et, pour le candidat, de rassurer son employeur potentiel sur sa capacité à répondre à ses besoins. Il ne faut toutefois pas entrer dans des détails sur votre vie privée. Enfin, si le C.V. a indiqué des loisirs ou hobbys, il faut alors pouvoir les développer en insistant sur les compétences acquises à travers ces expériences et celles qui sont exploitables dans le cadre du travail.
Publié par Valérie Meursault
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