Budget 2019 : quels changements pour les entreprises
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Edouard Philippe, a dévoilé les orientations pour le budget 2019 avec des mesures à destination des salariés et des entreprises.
![](/journal/juridique-social-droit/2018-08/img/images.jpg)
Suppression
des cotisations sociales sur les heures supplémentaires
Les cotisations salariales sur les heures
supplémentaires seront supprimées dés la 1er septembre 2019. Cette
réforme sera mise en oeuvre un an plutôt. Initialement, ce dispositif était
prévu pour 2020. « Pour une personne
payée au Smic, cette mesure représentera en moyenne plus de 200 €
supplémentaires par an » a précisé le premier ministre. En revanche,
contrairement au dispositif de Nicolas Sarkozy, il n'y aura pas d'exonération
d'impôt pour le salarié sur ces heures supplémentaires.
Transformation
du CICE en baisse de charges
Le crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE) sera
remplacé à compter du 1er janvier 2019 par un allègement pérenne de
cotisations sociales patronales.
En outre, le taux de l'impôt sur les sociétés (IS)
va continuer de baisser en 2019. Il passera de 33,33 % à 31% quelque soit la
taille de l'entreprise au-delà de 500 000 € de bénéfices avec maintien du
taux à 28 % sur les bénéfices inférieurs à ce seuil. Cette baisse de l'impôt
sur les sociétés doit se poursuivre jusqu'en 2022 pour atteindre 25%.
Diminution
des contrats aidés
Edouard Philippe confirme que le gouvernement va
continuer à réduire le nombre de contrats aidés. Les contrats aidés avaient
pour objectif de permettre aux publics les plus éloignés du marché du travail
d'obtenir un emploi en bénéficiant d'un encadrement et d'un financement
publics. Mais ils s'avèrent onéreux et peu efficace en matière d'insertion
professionnelle.
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