Abandon de poste en plein service : quelle est la procédure pour un licenciement pour faute lourde ou grave ?

nicaragua

dimanche 9 mars 2014

bonsoir,
notre cuisinier a abandonné son poste de travail en plein service alors qu'une soirée était organisée. nous nous sommes retrouvés sans personne aux fourneaux pour assurer la suite.
je suppose que cette attitude justifie un licenciement pour faute lourde ou grave.
pouvez-vous nous informer et nous donner la marche à suivre dans un cas pareil.
merci pour votre aide.

Pascale CARBILLET

lundi 10 mars 2014

En réponse à Nicaragua, votre salarié a abandonné son poste en cours de service.
Vous pouvez effectivement le licencier pour abandon de poste, mais cela peut constituer au pire une faute grave mais certainement pas une faute lourde.
Pour cela vous devez convoquer ce salarié à un entretien préalable par lettre recommandé avec accusé de réception. Vous devez laisser un délai de 5 jours ouvrables entre la date de présentation de la lettre recommandée et l'entretien.
Une fois l'entretien réalisé, vous devez notifier le licenciement toujours par lettre recommandé avec AR en laissant un délai minimum de 2 jours ouvrables après l'entretien.
de reprendre son poste.

Gourmandise

dimanche 9 mars 2014

pas correct du tout votre cuisinier de vous laisser en plan en plein service,

vous n'avez pas une serveuse ou autre personne pour assurer le service, une perte pour vous j'en suis désolée

ça ne se fait pas

polo

dimanche 9 mars 2014

C'est effectivement un motif de licenciement, sauf si il peut justifier de son absence avec un motif légitime.

Breizh

dimanche 9 mars 2014

A t-il repris son poste ?
Si oui, vous devez le convoquer à un entretien où il pourra vous expliquer le pourquoi de son attitude et vous aurez alors à décider de la suite à y donner.
Si non, vous devez lui adresser un recommandé AR, 'et un texto si possible) exigeant la reprise de poste immédiate et les explications du départ.
Ensuite, vous démarrez, si c'est la sanction choisie, le licenciement. Il s'agit ici d'une faute grave.
Attention à respecter la procédure.

nicaragua

dimanche 9 mars 2014

bonjour,
Il n'a pas repris son poste.Non çà ne se fait pas du tout.
Si je comprends pas la réponse de Breizh, je ne peux pas démarrer de suite la procédure de licenciement par l'entretien préalable ?
Merci à tous.

Breizh

dimanche 9 mars 2014

Non, vous ne pouvez pas. Vous devez d'abord l'enjoindre à reprendre son poste.
Vous ne pouvez pas préjuger des raisons qui l'ont poussé à agir comme cela.
Ensuite, seulement, vous le convoquerez à un entretien préalable.

nicaragua

dimanche 9 mars 2014

bonsoir
excusez moi Breizh je ne lis pas bien votre première phrase
"vous devez d'abord ........ à reprendre son poste"

merci encore
cldt

polo

lundi 10 mars 2014

l'enjoindre

Breizh

lundi 10 mars 2014

Vous devez lui écrire en lui faisant remarquer qu'il a quitté son poste précipitamment le xxxxx et vous vous ne l'avez pas revu depuis. ET en lui demandant expressément de reprendre son poste.

nicaragua

lundi 10 mars 2014

bonjour,
merci pour vos précisions.
d'autre part, si celui-ci ne répond pas à mon courrier, il faut compter combien de jours après l'envoi de cette lettre pour lui signifier son licenciement en suivant bien entendu la procédure légale.
merci bcp

nicaragua

lundi 10 mars 2014

Re,
Ne faut-il pas attendre 2 jours c'est le délai minimum au salarié pour se manifester (délai accordé au salarié pour envoyer un arret de travail ou justifier de son absence)avant d'envoyer notre courrier de mise en demeure de reprendre son travail ?
MERCI

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