Bonjour Soyane,
Votre saison s'arrête quand ?

Bonjour,

Ma saison s'arrête vers mi-octobre - fin octobre.

Merci d'avance de votre réponse.
Cordialement.

J'en déduis que votre établissement est fermé (plus de saison) et que c'est pour vous remplacer le we ?
Pascale j'avais lu sur votre blog que le contrat extra était admis lorsqu'il s'agissait de remplacer le dirigeant ?

Bonjour,

Non, il s'agit d'un hôtel-restaurant qui est ouvert toute l'année. Et du fait de l'activité touristique, j'ai pas mal de clients entre avril et octobre.
Le contrat d'extra c'est pour des réceptions - séminaires qui auront lieu pendant les week-ends de novembre et décembre.
Merci d'avance.
Cordialement.

Bonjour,

Merci pour ces précisions mais n'ais-je pas un délai de carence à respecter entre le CDD saisonnier (01/09/12 au 31/10/12) de mon salarié et le CDD à temps partiel pour accroissement d'activité.
Merci d'avance et bonne journée.
Cordialement.

Après un contrat saisonnier, il n'y a pas obligation de respecter un délai de carence(ce contrat fait partie de la liste très stricte des cas de dispense).
A l'inverse, il est obligatoire de respecter un délai de carence après un cdd pour accroissement temporaire d'activité. Donc, tout dépendra de l'ordre des CDD.

Bonjour Vévé,

Merci de votre réponse mais j'ai trouvé ceci quand au délai de carence:

Concernant l'hypothèse où plusieurs CDD se succèdent, certaines règles doivent être respectées, à défaut de quoi les différents contrats seront requalifiés en contrat à durée indéterminée (CDI). C'est ainsi qu'un employeur ne peut conclure des CDD successifs sans interruption avec le même salarié que dans les cas suivants (Code du travail, art. L. 1244-1) :
- remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu ;
- emploi à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée ;
- remplacement du chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, ou du chef d'une exploitation agricole.

Dans tous les autres cas, la conclusion d'un nouveau CDD avec le même salarié n'est possible qu'en respectant un délai de carence correspondant à :
- 1/3 de la durée initiale du contrat, lorsque celle-ci est supérieure ou égale à 14 jours ;
- la moitié de cette durée si le contrat initial ne dépasse pas 13 jours.

Dans ces conditions, si le même salarié est successivement embauché en CDD pour des motifs différents qui ne permettent pas la succession sans interruption (voir ci dessus), un délai de carence doit impérativement être respecté.



Avez-vous un texte pour justifier de votre réponse Vévé? Je n'ai pas envie de voir un CDD être requalifié en CDI.
Merci d'avance.
Cordialement.

Comme indiqué dans votre post, c'est l'article L.1244-4 du code du travail, qui donne la liste exhaustive des contrats à la suite desquels le délai de carence n'est pas obligatoire et le contrat saisonnier en fait partie.
Peut-être que Mme Carbillet pourra être plus loquace sur les détails et les références.