suite a la conciliation d hier , votre avis ?
bonjour je vous joins ci apres le message de mon avocat suite a la conciliation :
Je vous adresse par lettre postale le détail du calendrier qui nous a été donné : nous plaiderons les dossiers à l’audience du 2/11/2010.
L’argument de la requalification est bien celui que nous pensions, et nos adversaires ont effectivement reçu votre lettre, à laquelle elles ne répondront pas, si j’ai bien compris.
Cela signifie qu’au-delà du délai prévu, nous devrons aller vers leur licenciement pur cause réelle et sérieuse : celle-ci étant caractérisée par leur refus de l’offre d’emploi pour la saison 2010… à suivre.
Il ressort également de l’exposé sommaire fourni par l’adversaire que nous allons être confrontés à une demande de paiement d’heures supplémentaires : a été évoqué une liste d’horaires établi unilatéralement par nos deux adversaires : c’est classique.
La règle du jeu est simple : il nous faudra pouvoir contredire ce relevé adverse avec tout moyen de preuve.
Bien sur, il nous faut attendre les conclusions et pièces adverses pour avoir le détail de cette demande, si nous voulons avancer sur cette question par anticipation, comme nous l’avons fait sur la question de la requalification, il faudrait pouvoir en parler.

VOTRE AVIS SVP
en particulier quant au licenciement ?

Pourquoi voulez-vous les licencier ?
Vous leur avez dit qu'ils étaient en CDI et que leur poste les attendait en 2010. Vous n'avez pas à procéder à un licenciement en présumant qu'ils ne reprendront pas leur poste.

Ils ne peuvent pas travailler ailleurs sans que le contrat soit dénoncé d'une part ou d'autre, ne soyez pas pressé de les licencier.

Pourquoi vous attaquent-ils sur les horaires ? Ils ne pointent pas ? ou au moins une fiche manuelle signée ?
Ils réclament ces heures sur combien de temps ?

oui mais
oui mais moi en attendant j ai besoin de constituer mon equipe pour l ouverture de l etablissement , donc si ils ne se présentent pas je suis bien oblige de m en separer

à Mme carbillet:contrat saisonnier
Bonjour Dans le cas ou tt le monde est d'accord et à priori possible de reconduire des contrats saisonniers au delà de 3 siasons est-ce que les conditions pour le salarié(indemnisé durant la période non travaillée) et pour l'employeur(pas d'indemnité de fin de contrat) restent valables?