CFP cotribution OPCO

Question posée sur la fiche pratique :

Formation : les obligations de l’employeur

L’employeur a des obligations en matière de formation professionnelle : - l’adaptation des salariés au poste de travail ; - le maintien dans l’emploi des salariés en tenant compte de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations (article L6321-1 du code du travail) ; - la formation à la sécurité (article L4121- et L4121-2 du code du travail) pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés ; - l’entretien professionnel. Obligations de formation L’employeur peut également proposer des actions complémentaires qui favorisent le développement des compétences. Il peut ainsi proposer, par exemple, des formations numériques, de lutte contre l'illettrisme, etc. Remarque : ces actions de formation peuvent servir à acquérir un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (Cufpa) Toutes les entreprises ayant au moins un salarié sont soumises à la Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (Cufpa). Elle regroupe la participation au financement de la formation professionnelle, de l'apprentissage, la contribution au compte professionnel de formation des salariés en CDD. Depuis le 1er janvier 2022, la collecte de la Cufpa est effectuée par les Urssaf. Vous pouvez consulter le guide des contributions de formation professionnelle et d’apprentissage des employeurs. Formation - Juridique | mardi 31 août 2021
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Anonyme

Il y a 5 jours

Bonjour,
Pouvez vous me confirmer qu il n'y a plus de contribution additionnelle conventionnelle à verser à notre OPCO dans le cas d'un restaurant traditionnel CCN HCR? merci d'avance .

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Pascale CARBILLET

Il y a 5 jours

Vous devez faire référence à la contribution pour financer le paritarisme, qui est égale à 0,05% de l’ensemble des rémunérations brutes entrant dans l’assiette des cotisations de sécurité sociale. Mais pour l’instant l’association qui est en charge de la collecter n’a pas encore définie les modalités. Collecte qui devrait se faire en 2025 mais pas avant.


Certains logiciels de paie, ont déjà intégré cette contribution, mais de façon prématurée et sans fondement.


Le 22 janvier 2019, les partenaires sociaux de la branche des hôtels, cafés, restaurants ont signé un accord en vue de créer et mettre en place une Commission Paritaire Permanente de Négociations et d’Interprétations (CPPNI).


Les partenaires sociaux ont décidé de doter la CPPNI de moyens financiers lui permettant de continuer efficacement ses missions.


Un arrêté publié au Journal Officiel est venu étendre cet avenant n°1 du 13 décembre 2023 relatif au financement du paritarisme.


Si l’avenant prévoit qu’il entre en vigueur le 1er jour du mois qui suit la publication de l’arrêté d’extension, la mise en œuvre effective de l'accord et plus précisément le recouvrement de la cotisation n’est pas encore effectif. Les modalités pratiques de la collecte de cette nouvelle contribution restent encore à être déterminées par l’association. Association qui fixera la date de la mise en œuvre de la collecte.


Cette contribution est due par toutes les entreprises et établissements ayant au moins un salarié et qui entrent dans le champ d’application de la convention collective des HCR.


La contribution est égale à 0,05% de l’ensemble des rémunérations brutes entrant dans l’assiette des cotisations de sécurité sociale. Cette contribution est à la charge exclusive de l’employeur.

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