Contrat CDI avec 2 mois d'essai : si renouvelé, cela fera bien 4 mois d'essai et ensuite embauché en CDI ?

Gourmandise

mardi 21 janvier 2014

je viens de trouver un emploi dans une cafétéria d'autoroute et c'est sympa de retravailler

mon contrat indique que la période d'essai est de deux mois et pourra être renouvelée une fois d'un commum accord entre les deux parties pour une nouvelle période de deux mois

donc je peux faire une fois 2 mois et ensuite 2 mois = 4 mois et après je suis en cdi merci

Pascale CARBILLET

mardi 21 janvier 2014

Votre période d'essai est de deux mois, elle peut être renouvelé une fois, mais dans ce cas il faudra que votre employeur vous fasse signer un avenant de renouvellement de cette période d'essai, puis effectivement vous serez ensuite en CDI. CDI qui commence alors à votre premier jour de travail pour la prise en compte de votre ancienneté.

jules

mardi 28 janvier 2014

toutefois concernant la période d'essai, je dirai 2 mois renouvelable une fois mais pour une durée d'un mois et non 2.
début le 19.01 = fin le 18.03 à minuit, renouvellement du 19.03 au 18.04.

Pascale CARBILLET

mercredi 29 janvier 2014

Pour Jules, il s'agit de la durée de la période d'essai applicable aux établissements des HCR. Mais je pense que dans le cas mentionné, la salariée dépend de la convention collective des chaînes de cafétérias et assimilées dont le code IDCC est 2060. Convention qui peut prévoir un période d'essai renouvelable deux mois (élément que je j'ai pas vérifié).

Gourmandise

mercredi 29 janvier 2014

la convention collective service de l'automobile

l'avenant dit accord entreles deux parties, il a été décidé de prolonger de deux mois la période d'essai

celle ci prendra donc fin le 18 mai sous réserve de prolongations prévues par la législation en cas de suspension du contrat (maladie, absence, congés )

c'est une cafétéria d'autoroute on voit du monde

Pascale CARBILLET

mercredi 29 janvier 2014

Gourmandise un conseil attendez de voir comment votre relation va évoluer avec ce nouvel employeur. Il sera toujours temps si ce dernier ne prolonge pas celle-ci par un CDI de voir s'il en avait toujours le droit.

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