Bonjour, je signe un acte de vente à la fin du mois d'avril avec un salarié en CDI sans contrat de travail signé, en faite elle est employée depuis 1993 est n'a jamais signé de contrat. Je souhaiterai qu'elle suive une formation afin de développer ses compétences. A t'elle le droit de refuser ? ou à ma charge de lui faire signer un contrat avec un paragraphe spécifiant qu'elle est susceptible de suivre une formation ?

faut-il obligatoirement un contrat pour une prestation en extra sur un evènement d'1 jour ? ou la fiche de paie suffit (avec la due bien sûr)

Bonjour.
Pour payer mes études à la faculté, j'ai travaillé les mois de Mai et Juin 2017dans un restaurant, comme serveuse/runner. Je suis titulaire d'un BAC pro commercialisation et service en restauration et du BEP correspondant. L'employeur ne m'a pas fait signé de contrat de travail au moment de l'embauche, malgré deux demandes de ma part. Lorsqu'en Juillet je me suis rendue au restaurant pour récupérer mon salaire réglé par chèque, le patron à refuser de me donner ce chèque. Ceci, car il m'a demandé de signer le CDD - nous étions le 10 Juillet - et j'ai refusé en argumentant; j'aurai du le signer ce CDD au plus tard 48H après l'embauche. Donc, je n'ai pas perçu mon salaire de Juin, que faire ? Merci.