Coronavirus - fiche de paie mars 2020 : quels sont les nouveaux paramètres ?

Pascale CARBILLET

lundi 6 avril 2020

La prise de congés payés, vous permet de maintenir votre salaire à 100% pendant cette période et de ne pas le voir diminuer du fait de l'activité partielle qui ne prend en charge que 70% de votre taux horaire.
Je ne comprend pas cette déduction de votre salaire net.

Marie M.

lundi 6 avril 2020

Mon employeur prétend sue ces congés payés doivent être déduits de ma feuille de paie suite à des nouvelles directives gouvernementales.
Nous sommes plusieurs à avoir ete penalises.
Ou est ce decret ou cette loi?
Merci
Y a t il un numéro ou l on peut vous joindre?
Nous avons besoin d'un recours

G6K

mardi 7 avril 2020

Bonjour,
J'ai un contrat de 42H/semaine comparé à mes autres collègues réceptionnistes qui travaillent 36h/semaine.

Nous sommes au chômage technique depuis mercredi dernier et ma directrice annonce à tout le monde :

"Vous percevrez normalement 84% du net de votre salaire. Ce calcul se fera sur la base de 39h (le GNI s?est battu pour obtenir ce calcul sur 39h et non 35h)".

--> Je ne comprends pas pourquoi je serai indemnisée sur 39H alors que je fais du 42H/semaine ?
Est-ce une arnaque de sa part ? Mes collègues qui sont à 36H/semaine seront eux indemnisés sur 39H ??

Je vous remercie d'avance pour votre réponse.
Bien à vous.

G6K

mardi 7 avril 2020

DÉSOLÉE d'intervenir dans cette discussion, mais je ne trouve pas comment créer mon propre post avec ma question....

Pascale CARBILLET

mardi 7 avril 2020

Pour l'instant tous les salariés sont indemnisés sur la base de 35 heures quel que soit la durée du travail, 39, 42 ou 43. Le ministère a annoncé une prise en charge à hauteur de 39 heures pour les entreprises des CHR. Maintenant, il faut attendre la circulaire qui va préciser ce dispositif pour en connaître les modalités. Cette prise en charge va t'elle concerner toutes les heures supplémentaires ou uniquement les 4 heures supplémentaires des salariés travaillant 39 heures par semaine, qui est la durée conventionnelle de travail de la branche des CHR. Il faut attendre cette circulaire pour vous répondre.

G6K

mardi 7 avril 2020

Merci beaucoup pour vos explications.
Ma direction ne nous explique PAS les choses (pourtant je lui avais déjà posé la même question il y a quelques jours),
c'est quand même important pour que l'on puisse "essayer" de comprendre nos fiches de paie.
Pouvez-vous me dire si cela est vrai également SVP : "Vous percevrez normalement 84% du net de votre salaire" ?
Je vous remercie d'avance.

Pascale CARBILLET

mardi 7 avril 2020

En réponse à Anonyme, je ne pense pas que votre employeur ait déduit vos congés payés, mais il a du vous mettre en congés payés à la place d'une mise en activité partielle, ce qui vous permet d'être payée à 100% pendant ces jours au lieu de 70%.

G6K

mardi 7 avril 2020

J'avais une autre question importante SVP Mme Carbillet.

j'ai été en arrêt maladie pour fermeture école (pour garder ma fille à la maison), je voulais savoir SVP :
Quelle pourcentage du salaire sera payé par la sécu et l'employeur dans ce cas-là ?

Ma directrice veut me basculer tantôt en chômage partiel, tantôt en arrêt maladie pour les prochaines semaines.
Merci d'avance.

Pascale CARBILLET

mardi 7 avril 2020

Attention G6K, vous avez un arrêt maladie pour garde d'enfant à partir du 16 mars, si votre employeur est un restaurant qui a du fermer à partir du 15 avril et mettre tous les salariés en chômage partiel, c'est le chômage partiel qui prime.
Même si vous êtes en arrêt maladie, vous bénéficiez des indemnités de sécurité sociale sans délai de carence ni de condition d'ouverture des droits. Votre employeur vous doit un complément de salaire sur la base de 70% de votre salaire pour être au niveau du montant du chômage partiel et non à 90% du salaire brut comme un arrêt de travail normal.

Pascale CARBILLET

mardi 7 avril 2020

Attention G6K, vous avez un arrêt maladie pour garde d'enfant à partir du 16 mars, si votre employeur est un restaurant qui a du fermer à partir du 15 avril et mettre tous les salariés en chômage partiel, c'est le chômage partiel qui prime.
Même si vous êtes en arrêt maladie, vous bénéficiez des indemnités de sécurité sociale sans délai de carence ni de condition d'ouverture des droits. Votre employeur vous doit un complément de salaire sur la base de 70% de votre salaire pour être au niveau du montant du chômage partiel et non à 90% du salaire brut comme un arrêt de travail normal.

G6K

mercredi 8 avril 2020

Mon employeur (hôtellerie) a fermé depuis le 1 avril mais j'étais déjà en arrêt (16 mars ---> 3 avril).
Du 4 au 15 avril, je bascule en chômage partiel car ma fille est chez son père.
Après je rebascule en arrêt maladie (quand je récupère ma fille le 16 avril).

Ma directrice me dit qu'elle fera "en fonction" si elle me met arrêt ou chômage.
Plusieurs fois je lui ai demandé comment cela se passait pour les arrêts et elle répond que c’est compliqué d’avoir des infos. Mais d’après ce qu'elle a compris, c’est du même niveau que le chômage partiel mais c’est la sécu qui paie directement
et pas l’employeur. Mais elle n'en est pas sûre...

je trouve cela quand même très étrange qu'elle le sache pas à l'heure actuelle et vu que ma fiche de paie de Mars est normalement déjà établie ....!

Je lui demande donc si l'hôtel ne m'a rien payé de son côté quand j'étais en maladie mais je n'obtiens aucune réponse..

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