Je suis payé aux heures travaillées, en CDI. Mon salaire est différent tous les mois selon les heures (de 70 à 170 heures selon les mois).
J'ai travaillé 105 heures du 1er au 16 mars, depuis en confinement (Hôtel-restaurant fermé pour le COVID19), le reste du personnel ont un contrat de 39h/semaine et seront payés en chômage partiel.
Mon employeur me dit qu'en avril je ne toucherai rien puisque je n'ai pas d'heures de travail (dire de la comptable). Pour le moment nous avons tous touché un acompte en attendant que la comptable y voit plus clair !!!!
Comme je ne trouve aucun texte concernant la particularité de mon contrat pour avoir droit au chômage partiel, pouvez-vous me renseigner.
Remerciements

Merci beaucoup Mme Carbillet pour vos réponses. Ma direction vient de me transmettre ma fiche de paie de Mars par mail, j'avoue être perdue (je n'ai jamais trop compris mes fiches de paies et la secrétaire n'a jamais été très coopérative pour m'aider non plus) c'est écrit :

3106 Abs. Maladie Maint. Légal (heures) 729.48 (dans la case à déduire)
3106.1 Absences Malad 29/03/20 au 31/03/20 ligne vierge - rien de marqué
3106.2 Absences Malad 16/03/20 au 23/03/20 ligne vierge - rien de marqué

Donc l'hôtel ne m'a rien payé ... Pouvez-vous me dire à qui m'adresser SVP si mon employeur refuse de payer le complément et continue à faire la sourde oreille ?
Merci beaucoup d'avance

Il n'y a pas d'aménagement du temps de travail sur le CDI en ce qui concerne la durée du travail est noté : "La durée du travail du salarié ainsi que ses modalités d'aménagements pourront varier en fonction des besoins de l'entreprise."
Il n'y a pas de fixe, le salaire correspond aux heures travaillées dans le mois.
Cordialement

Merci Pascale,
Sur mon contrat il n'y a aucune mention de temps partiel juste la phrase que je vous ai notée dans mon commentaire précédent.
Pour le moment ce qui m'inquiète c'est le chômage partiel qui risque de durer jusqu'en juillet, et vous comprenez bien que je ne peux pas rester sans ressource. Vous pensez que je peux m'opposer aux dires de la comptable et faire valoir mes droits auprès de mon employeur, c'est à dire les mêmes indemnités que mes collègues et l'informer que mon CDI est caduc puisqu'il n'y a aucune mention de durée de travail.
Remerciements