Tout salarié possédant un contrat de travail de droit français est susceptible de bénéficier de l’activité partielle
Dirigeants de sociétés assimilés aux salariés pour le régime social (gérant minoritaire ou égalitaire de SARL, gérant non associé d’EURL, Président de SAS et SASU, Président, DG et DG délégué de SARL)
Ces dirigeants sont assimilés salarié, ce qui signifie qu’ils seront soumis au régime général de la sécurité sociale, bénéficieront de la même protection sociale que les salariés mais ne pourront pas prétendre en principe à l’assurance chômage, ni au chômage partiel du fait de leur statut de mandataire social.

En revanche, s’ils cumulent leurs fonctions de dirigeant avec un poste technique de salarié, ils pourront prétendre à l’assurance chômage en cas de perte d’emploi ou de réduction d’activité. Il faudra dans ce cas que certaines conditions soient respectées :

Les fonctions exercées en qualité de salariés doivent être distinctes de celles exercées en qualité de président ;
Un lien de subordination doit exister ;
Les fonctions exercées en qualité de salarié devront être rémunérées distinctement des fonctions de président de la SAS.
La validité de ce cumul pour prétendre à l’assurance chômage est toutefois compliquée et pas toujours acceptée.

En réponse à Anne, si votre employeur vous impose de venir dans l'hôtel, même si vous n'avez rien à faire, il doit vous payer votre salaire. Les hôtels qui rencontrent une forte chute d'activité sont éligibles au dispositif du chômage partiel.

En réponse a Angélique, si vous avez un contrat de travail comme réceptionniste et votre frère en tant que directeur et que vous êtes payés à ce titre, vous pouvez bénéficier de l'activité partielle. Sauf si la Direccte ne retient que votre statut de mandataire social.

En réponse à Angélique, comme j'avais répondu plus haut :
Tout salarié possédant un contrat de travail de droit français est susceptible de bénéficier de l’activité partielle
Dirigeants de sociétés assimilés aux salariés pour le régime social (gérant minoritaire ou égalitaire de SARL, gérant non associé d’EURL, Président de SAS et SASU, Président, DG et DG délégué de SARL)
Ces dirigeants sont assimilés salarié, ce qui signifie qu’ils seront soumis au régime général de la sécurité sociale, bénéficieront de la même protection sociale que les salariés mais ne pourront pas prétendre en principe à l’assurance chômage, ni au chômage partiel du fait de leur statut de mandataire social.

En revanche, s’ils cumulent leurs fonctions de dirigeant avec un poste technique de salarié, ils pourront prétendre à l’assurance chômage en cas de perte d’emploi ou de réduction d’activité. Il faudra dans ce cas que certaines conditions soient respectées :

Les fonctions exercées en qualité de salariés doivent être distinctes de celles exercées en qualité de président ;
Un lien de subordination doit exister ;
Les fonctions exercées en qualité de salarié devront être rémunérées distinctement des fonctions de président de la SAS.
La validité de ce cumul pour prétendre à l’assurance chômage est toutefois compliquée et pas toujours acceptée. Il est difficile de démontrer le lien de subordination.
C’est la raison pour laquelle Pole emploi propose sur son site à ces personnes d’étudier leur situation afin de déterminer leur assujettissement à l’assurance chômage et leur assurer des droits aux allocations d’assurance chômage, en cas de perte d’emploi. Pour cela il faut télécharger et remplir Le questionnaire employeur est destiné à formuler une demande d’étude préalable soit par l’entreprise, soit par le mandataire social.
Si la personne est autorisée à percevoir le chômage, elle devrait être autorisée à percevoir l’activité partielle.

Par conséquent, vous ne serez pas pris en charge.