Je ne vous mets pas en cause, je voulais juste apporter la précision entre entreprise avec accord de modulation et entreprise sans cet accord.
Perso, je déteste les patrons voyous, tout comme les salariés qui se débinent.
Que chacun se respecte, soit humain et assume ses engagements et les lois qui les régissent.

Tout à fait et c'est pourquoi aujourd'hui je suis dans le doute quant à mes 51 heures car se sont malheureusement des gens qui ne respectent pas leurs engagements, ni les lois et qui essaient de tirer profit de tout et de rien surtout sur le dos de leurs salariés sauf que pour bon nombre d'entre eux il n'y en a que très peu qui se rebiffent, de peur.

est-ce qu'un petit établissement, sans représentant du personnel, peut mettre en place un mode d'annualisation du temps de travail pour des salariés à temps partiel,notamment pour des étudiants ?

sauf erreur oui car nous l'avons fait en réunissant tout le staff et tous ont signé.
la ddte l'a accepté

sur quoi vous êtes-vous basé pour son organisation ? la convention collective ?

Sur la convention collective, avec l'aide d'un avocat d'affaire car à l'époque quand j'ai appelé l'UMIH, ils n'avaient pas de modèle et m'ont demandé de leur donner le mien dès qu'il serait fait (un comble, j'ai payé pour les aider)

merci de votre réponse rapide ; lissage de la rémunération ?
temps partiel modulé pour tous vos salariés ou possible que l'employeur qui a une équipe stable le propose à ses futures embauches ?

nous avons des CDI modulés avec salaires lissés sur l'année (moyenne 46 heures en saison récup en hiver (nous fermons 11 semaines civiles), des saisonniers modulés, certains lissés d'autrs non, cela nous a permis, en étant saisonnier de faire un max de CDI pour accroitre la stabilité de l'équipe et les salariés sont contents et fidèles (à part des brelles comme toujours).

Je m'intéresse à une forme d'annualisation du temps partiel et du temps complet (1607 h/an) ; en cas d'accord d'entreprise signé avec les organisations syndicales, celui-ci s'imposera donc à tous les salariés. Mais je constate que Bertrand a pratiqué plusieurs modes de gestion du temps de travail ; avez-vous rencontré des difficultés à vous y retrouver dans ces modes notamment sur la gestion des absences, les salariés ont-ils bien compris ? qu'est-ce qui leur a plu dans l'annualisation ? qui'est-ce qui leur a moins plu ?
Merci beaucoup aux autres internautes de m'en dire plus sur cela.

Un de mes salariés en CDI annualisé conclu le 1er octobre m'envoie une lettre de démission pour raison de santé. il est en arrêt maladie depuis le 28 février jusqu'au 22 mars. son départ est acté au 24 mars. il me devra à ce moment là 241 heures. Il a perçu son salaire de février. Par rapport à son annualisation, du 23 au 25 mars, il ne travaille pas.
Sur son salaire de mars il faudrait régulariser le lissage des heures donc, cela devrait faire un bulletin de salaire en négatif.Est-ce possible et comment récupérer cet argent? J'ajoute que ce salarié avait émis le souhait de ne pas rester et avait souhaité verbalement une rupture conventionnelle que je lui ai demandé d'officialiser par écrit la veille de son arrêt maladie!J'ai également été menacée de l'inspection du travail si je n'envoyait pas son bulletin de salaire de février dans les délais légaux et j'ai eu la lettre de démission le lendemain du délai légal! D'autre part, nous avons toujours eu de bonnes relations avec cet employé.
Merci pour votre réponse