Alors !!!
Alors, qu'est ce qu'on fait ???
On perdure cette pensée et ce mini mouvement au délà de cette année ?
Elaborer un courier, a envoyer par mail à toutes les entreprises ,
essayons de faire bouger les choses

Un courrier commun
Je pense en effet que parmi nous certains sont très doué de la "Plume" donc si l'un d'entre nous faisait un courrier type afin que nous l'envoyons tous (ceux qui le désirent, bien sûr) à nos MDT respective. Cela les feraient "peut-être" réagir un peu ces dinosaures protégés. Même si ils ne baissent pas leur tarifs au moins ils verraient que nous ne sommes pas dupent !

Margalex et Fred, vous avez raison, mais...
... ce n'est pas si simple. Il faudrait déjà savoir si des organisations patronales ont traité le problème (genre CGPME, etc.). Cela m'étonnerait puisque je crois savoir que dans ce que les entreprises versent aux MDT, une partie est reversée aux syndicats de salariés et de patrons. Tout le monde a intérêt à rester silencieux, en somme. Il faudrait voir si d'autres organisations ont déjà traité le sujet et quelle est la position du ministère du travail face à ces abus des associations de MDT.

Ensuite, il faut faire étudier cela par un juriste, ne serait-ce que pour trouver la faille juridique à exploiter. La lettre à adresser aux MDT ne vient vraiment qu'à la fin.

attention
Qu'on trouve la médecine du travail trop onéreuse, inadaptée ou perfectible, soit.
Ce n'est pas une raison pour écrire n'importe quoi et porter de graves accusations sans fondement: la médecine du travail n'a jamais servi à financer les organisations syndicales, ni des salariés ni des employeurs. Et porter de telles accusations fondées sur des rumeurs relève de la malveillance gratuite.A moins d'être capable de rapporter la preuve des faits qu'on avance.

Même réponse...
...face à une déclaration péremptoire : "la médecine du travail n'a jamais servi à financer les organisations syndicales, ni des salariés ni des employeurs." Il faudrait peut-être en apporter la preuve.

Je ne prétend pas et....
je ne discuterait pas sur le bien fondé de la MDT ou les possible alimentation des syndicat et autre même si j'ai comme tout le monde mon avis là n'est pas le sujet. Je trouve juste normal qu'à prestation 50% inférieur le tarif lui devrais baisser et non augmenter comme c'est le cas simple gymnastique logique que nos braves institution ont fortement tendances à oublier.

Euh... Carole, quel rapport avec le reste ?

Nombre de visite en entreprise ....
Ont-ils un minimum obligatoire ? Genre une visite par an ou quelque chose comme ça ? Car en 5 ans je les ai vu une fois !