Vous considérez que l'entreprise est en tort et souhaitez la quitter sans perdre vos droits.
Concentrez-vous sur votre but, prenez rendez-vous avec la direction et demandez une rupture conventionnelle.
Préparez vous à devoir donner vos raisons, donc préparez l'entretien.
Ne portez pas d'accusations, mettez en avant votre dépression et votre malaise dans ce poste.
Si nécessaire, insistez sur certains manquements, mais avant tout négociez votre départ.
Il n'y a pas vraiment de raison qu'un employeur vous refuse une rupture conventionnelle.

Bonsoir Breizh
Merci de votre réponse dont le contenu m'effraie quelque peu.
En effet vous dites:" Vous considérez que l'entreprise est en tort et souhaitez la quitter sans perdre vos droits"
Ceci m'interpelle car je pensais apporter des preuves et non pas créer une polémique.
comment puis je me défendre si l'employeur n'est pas sensible à mon malaise et ma détresse, si je ne peux alors me défendre et porter en derniers recours des accusations qui me semblent concrètes et suffisamment graves.
Le sont elles uniquement qu'à mes yeux ?
Merci de votre réponse

Hello 1DesperateDan,

"Rassurez vous" si je peux me permettre, dans ce "beau métier" qui est L'Hôtellerie, les entorses à la législation sont légions et le malfoutisme (comprenez par là 'on ferme les yeux') est de rigueur pour près de la moitié des hotels quel que soit la catégorie d'étoiles....
Pour la visite médicale elle est obligatoire dès l'embauche dans les 2 mois qui suit ....
Quand au GMSI c'est un regroupement médico social interprofessionnel, c'est une affaire entre médecins du travail et employeurs....
Pour la formation incendie-sécurité, c'est très courant que dans cette profession le personnel(de nuit spécialement) ne soit pas formé....Là où je travaille certains ont attendu 17 ans avant d'avoir leur première formation, et qui ne faisait pas parti du perosnnel de nuit c'est pour dire ...
Pour ce qui est de la complémentaire HCR, elle doit être mentionnée sur le bulletin de salaire sur la colonne employeur qui fait apparaitre la mutuelle de HCR d'un montant de 16 euros pour l'employeur et de l'autre part payé par le salarié prélevé par RIB sur le compte bancaire du salarié.
Pour le 1er Mai il doit être payé double sur ces horaires effectués (voir le bulletin de salaire du mois concerné).Si pas , faire une photocopie et la joindre à votre lettre en AR.
Vous avez suffisamment de preuves, et vous ne créerez pas de polémiques, mais n'oubliez pas de mettre par écrit tous ça par lettre recommandée avec AR et de l'envoyer à cet employeur, toujours garder une trace par écrit, jamais de verbal.
Par la même occasion, vérifiez aussi le contrat de travail ce qui est mentionné dedans, ainsi que le coefficient sur le bulletin de salaire si il est correspond au poste ( pas de niveau I échelon I, c'est pour les apprentis)
Soyez vigilant

Il n'est pas question de polémique, bien au contraire.
Si vous voulez "apporter des preuves" vous devrez le faire devant des administrations qui sont incapables de vous aider et pour finir vous devrez aller au Prud'hommes.

Je vous ai juste dit : préparez vous à cet entretien et soyez ferme sur votre intention de quitter cette entreprise, en leur laissant la possibilité de le faire proprement (j'ai failli dire élégamment).

Plus l'employeur est en "faute" plus il sera enclin à se séparer d'un élément peu conciliant.

Et, si ils refusent, vous devez en parler avec la médecine du travail, ils ont la possibilité de vous déclarer inapte au poste et vous serez licencié.
Tranchedevie a raison, même si ça fait très mal de lire tout cela sur notre profession.

En ce qui concerne la visite médicale auprès du M&decin du Travail, sachez que vous avez toujours la possibilité de la solliciter vous-même.
Vous devez néanmoins aviser votre employeur : au cas où une inaptitude soit prononcée, cette décision n'est opposable qu'à la condition que votre employeur en ait été averti au préalable. A savoir par écrit , soit par lettre recommandée AR, soit par courrier remis contre décharge de votre employeur. Ce dernier ne pouvant en aucun cas vous empêcher de faire cette demande.
Vu les éléments dont vous disposez, et votre dépression, il existe de fortes probabilités pour que le Médecin du Travail prononce une inaptitude, ce qui conduira à terme, à votre licenciement.

@Tranche de vie : depuis quand les apprentis sont en niveau I échelon I ?????
Un apprenti est un apprenti.
Les emplois de niveau correspondent à une nécessité de formation professionnelle interne.
Cela n'exclut pas une autonomie limitée, sachant que ce salarié devra se conformer aux consignes données par une personne le contrôlant.
Ce qui n'a rien à voir avec le statut d'apprenti.

Merci Marie

Bonjour,
Avez-vous déjà pris le temps de lire le Niveau I Echelon 1?
A sa lecture, je voudrais qu'on me cite quel poste peut y entrer hormis les apprentis et stagiaire, un plongeur? et encore...
Contrôle permanent? Connaissances élémentaires?

Niveau I Echelon 1
Connaissances élémentaires permettant l'adaptation aux conditions générales du travail. Tâches d'exécution simple, répétitives. Contrôle permanent. Conformité aux consignes et instructions données.

la qualification d'Apprenti répond à un statut juridique.
(d'ailleurs la rémunération s'en ressent).

L'échelon I niveau i fait référence à l'absence de qualification professionnelle, mais pas à un statut d'apprenti.

Il s'agit de Droit, pas de lecture !!!

Je suis Veilleur de Nuit mais mon Bulletin de salaire stipule Réceptionniste tournant

Pourriez vous me dire
QUEL NIVEAU ET QUEL ECHELON correspondent à Veilleur de nuit et à réceptionniste tournant ?

Pourquoi mon employeur indique Réceptionniste tournant au lieu de Veilleur de nuit ?