salairié qui quitte son service.
C'est un abandon de poste donc une faute grave = licenciement

abandon de poste
vous n'avez plus que vos yeux pour pleurer. le salarié à tous les droits. Non seulement vous devez lui payer la totalité des heures effectués. Vous devez attendre 3 jours un éventuel arret de travail. S'il a dépassé sa période d'essaie.
vous devrez lui demandé de réintégrer son poste par AR
Si pas de réponce Vous devrez entamer une procédure de lincenciement avec convocation à un entretien par AR
voir tous les conseils juridique sur le forum
La cerise sur le gateau S'il trouve un travail le lendemain il ne perdra RIEN. Par contre si vous le renvoyé pour un mauvais comportement même durant sa période d'essaie il peut se retourner contre vous et vous demander des indemnités si vous ne parvenez pas à le prouver.

tant pis pour vous , c'est affligeant
dans le meme cas , j'ai respecté la procédure décrite pas "tof annecy", je n'ai plus jamais revu l'employé, j'ai eu droit a un prudhomme, j'ai perdu, j'ai payé. C'est consternant.

Pourquoi licencier ?
et se retrouver au prud'hommes ?
lettre AR lui demandant de reprendre son poste, bien détaillée sur les faits qui vous ont mise dans l'embarras. Puis laissez filer...
et faites lui des salaires à zéro pour absence non justifiée.
Il ne peut pas prendre un autre travail et il ne peut pas aller à Pôle emploi.
Il devra bien se manifester !

Oui, pourquoi licencier?
Breizh a tout à fait raison. Inutile de licencier cette personne. Il suffit de lui envoyer une mise en demeure de reprendre le travail ajoutée des faits précis qui se sont produits, puis une deuxième mise en demeur trois semaines plus tard et de laisser la situation en l'état. Le salarié ne pourra pas prétendre aux ASSEDICS et vous lui ferez des fiches de paie chaque mois. En cas de PDH, le salarié perdra. Ne jamais oublier qu'un salarié a le droit de quitter son poste sans que ce soit un abandon de poste et qu'il ne peut être considéré comme ayant démissionné car la démission doit être claire et sans équivoque.

Il serait judicieux d'attendre les 48 heures dont il ou elle
bénéficie pour vous fournir un arrêt maladie et si au delà des 48 heures pas de nouvelles, vous pouvez lui envoyer le courrier RAR de mise en demeure de reprise du boulot, s'il ou elle a un arrêt de travail, le minimum syndical en attendant est de lui mettre un avertissement pour le fait d'avoir abandonner son poste.

Pourquoi donner un avertissement?
A mon sens, il n'est pas du tout cohérent de donner un avertissement à un salarié qui quitte son poste puis qui justifie de son absence par un arrêt de travail. Un salarié a le droit de quitter son poste parce qu'il se sent malade puis de consulter un médecin. La mise en demeure doit être de soit reprendre le travail soit de justifier son absence. Un avertissement ne sert à rien dans le cas de Marie-simone.

AGATE il serait bien de lire entièrement avant de répondre
Dans le cas de Marie Simone, l'employé a quitté son poste suite à un différent et le jour suivant a été absent qui dans l'immédiat n'est pas encore justifié.

Donc l'abandon de poste mérite au minimum un AVERTISSEMENT !!!

Difficile de mettre un avertissement
si un arrêt maladie arrive !
Et une prise de bec ne sera jamais considérée comme un abandon de poste ! Les tords pouvant être des 2 côtés.
Attendre et voir venir.

Avis personnel
Ce n'est qu'un avis, mais la sanction la plus efficace pour les salariés qui abandonnent leur poste est l'ignorance. La salariée de Marie Simone a choisi un samedi pour bien pénaliser sa patronne. Le contrat de confiance est de toute façon rompu. Si elle reçoit un avertissement, elle va vite se placer dans un mode "je reviens, je recommence, je reviens je recommence" dans le but d'obtenir un licenciement. Je conseillerais plutôt l'avertissement en cas de retour de la salariée, après un entretien sur cet abandon de poste de samedi. Marie Simone a 2 mois pour sanctionner. D'autant que si un arrêt de travail suit cet abandon de poste, la salariée pourra toujours dire qu'elle est partie du service car elle ne se sentait pas bien....