Cependant le jour où Marie-Simone va licencier cet élément
pour quelconque faute, il est impératif que les fautes de cette personne aient été consignées par des avertissements, car si elle se retrouve aux prudhommes, elle n'aura aucun élément prouvant le mauvais comportement de ce collaborateur devant les prudhommes. Il est à mon avis impératif de lui mettre un avertissement, il faut tout de même montrer à ce collaborateur qu'il y a un maitre à bord et que c'est Marie-Simone et que l'on ne fait pas n'importe quoi dans une entreprise, sinon chez Marie-Simone ça va devenir l'équipe de France Bis !!!

Atendre et voir venir ne veux pas dire laxisme
mais éviter les pièges dans lesquels la précipitation fait aller.
Si l'employée adresse un arrêt maladie, il sera toujours temps de lui envoyer des vœux de bon rétablissement et et remettre ainsi en place l'explication du trouble causé.
L'important n'est pas l'avertissement mais la notification des faits !

Tout à fait Breizh, à chacun son management !!!

pas d'accord avec top annecy
pourquoi un salarié aurait tous les droits, en tant que salariée pour l'instant je trouve inadmissible qu'un employé pour un différent laisse en plan son employeur en plein service.

si un salarié plante son employeur au moment d'un service pourquoi lui payer ses heures, soit on travaille on fait ses heures, soit on ne vient pas travailler et on est pas payé

il m'est arrivée d'avoir des remarques de mes employeurs, je les ai pris comme avertissement et de faire gaffe la fois suivante, et je n'avais pas d'autres remarques.

l'éducation de nos jours, ou un salarié pas content d'une remarque se barre et laisse le patron se débrouillé, pas très logique. mon point de vue.

J'ai du mal à lire avec tant de fautes d'orthographe désolé,

Je blague juste 2 petites de rien du tout

licenciement pendant periode d'essai ? Ai je un recours?
J'ai déménagé (1000KM) pour un poste a trés grande responsabilité qui semblait trés interessant, aprés 1mois et demi de fonction mon employeur m'a viré rupture de contrat pendant ma periode d'essai qui était de 3 mois ! je n'ai pendant cette periode pas eu les fonctions proposés du départ! c'est un peu comme si vous engagiez un chef et que vous lui faites éplucher des légumes toute la journée ! j'ai donc de ce fait demandé des explications! mon employeur a haussé le ton (contrarié par mon interrogation)jai fait de meme ! et le lendemain j'etais viré !!sans aucune raison,ni meme avertissement puisqu'il n'y a aucune faute professionnelle. Je ne vous parle pas du prejudice moral et financier (mon déménagement qui m'a couté 4000€! montant que j'ai emprunté à la banque pour avoir cet emploi !)
ai je un recours ?

pas sympa du tout
votre employeur, le recours je ne sais pas, certains vont vous répondre

Rupture période d'essai
Il faut voir si votre contrat stipulait bien votre période d'essai, dans un 1er temps. A priori, il ne semble pas y avoir de recours; la rupture de la période d'essai n'ayant pas être motivée. C'est bien le propre d'une période d'essai.

Une serveuse, responsable d'une des salles de mon restaurant, est partie intempestivement de son poste de travail, samedi, à 20H, au moment où nos clients arrivaient.
On la sent très nerveuse depuis quelque temps. Des remarques négatives de clients commencent à nous arriver.
Peut-on licencier pour faute ?
Quelle position prendre pour résoudre au plus vite ce gros problème pour notre petite entreprise ?