Il y a effectivement la réponse en droit, mais il faut aussi tenir compte des faits. Dans la mesure où il y a une interruption de quelques jours entre les CDD et le CDI, vous n'avez pas à reprendre l'ancienneté des CDD. Cependant, il est difficile pour vous de justifier le recours à des contrats d'extra pour une telle période. Cette absence de motif valable entraîne la requalification de la relation en CDI. Par conséquent, je vous conseille de prendre en compte l'ancienneté de cette salariée depuis son premier CDD, soit depuis le 15 septembre 2015.
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Publié par Pascale CARBILLET