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Pour rompre votre stage, vous devez au préalable en référer à votre établissement scolaire et invoquer au moins un non-respect des stipulations pédagogiques de la convention de stage.
L’article L.124-15 du code de l’éducation prévoit que le stagiaire peut rompre son stage pour un motif lié à la maladie, à un accident, à la grossesse, à la paternité, à l’adoption ou en accord avec l’établissement, en cas de non-respect des stipulations pédagogiques de la convention ou en cas de rupture de la convention par l’entreprise d’accueil.
Concrètement, dans la mesure où vous invoquez une situation qui se passe mal, vous allez demander une rupture de stage pour non-respect des stipulations pédagogiques de la convention de stage.
Mais avant d’entamer une rupture de stage, il est conseillé de discuter de cette situation avec votre tuteur et votre maître de stage afin qu’ils cherchent une solution.
Il est important d’en référer d’abord à votre école, car la rupture du stage peut remettre en cause l’obtention de votre diplôme. Toutefois, l’article L.124-15 précise que l’établissement d’enseignement supérieur valide la période de formation en milieu professionnel ou le stage, même s’il n’a pas atteint la durée prévue dans le cursus, ou propose au stagiaire une modalité alternative de validation de sa formation. En cas d’accord des parties à la convention, un report de la fin de la période de formation en milieu professionnel ou du stage, en tout ou partie, est également possible.
Publié par Pascale CARBILLET
