Indemnité journalière maladie : diminution de l’indemnisation par la sécurité sociale

Selon un décret du 20 février 2025, le plafond de revenus pris en compte dans le cadre des indemnités journalières versées par l’assurance maladie sera abaissé de 1,8 à 1,4 Smic. Cette mesure s’appliquera aux IJSS versées au titre des arrêts de travail débutant à compter du 1er avril 2025. Cette diminution de la prise en charge en charge des arrêts maladie ne pas sans conséquence pour les employeurs qui doivent assurer un maintien de salaire et les régimes de prévoyance ainsi que pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté.

Publié le 27 février 2025 à 16:18

Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) pour maladie non professionnelle sont calculées en fonction du salaire journalier de base (SJB) qui est calculé sur la moyenne des salaires bruts des trois derniers mois précédant l’arrêt de travail. Le montant de l’indemnité est égal à 50% du salaire journalier de base, mais le salaire de base pris en compte est plafonné. Le montant maximum de l’IJSS maladie est déterminé par rapport à ce plafond.

Le salaire servant de base au calcul des IJSS est pris en compte dans la limite de 1,8 Smic. Le décret du 20 février 2025, abaisse ce plafond à 1,4 Smic pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er avril 2025.

Concrètement, cette mesure aura pour effet de baisser le montant des IJSS versées aux salariés percevant une rémunération supérieure à 1,4 Smic.

En premier lieu, cette mesure impactera directement les salariés percevant une rémunération supérieure à 1,4 Smic et qui ont moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. L’employeur n’étant pas tenu de verser un maintien de salaire. L’indemnisation de la sécurité sociale diminuera. Le montant maximal de l’IJSS maladie passera à 41,47 € bruts (au lieu de 53,31 €). Ce qui constituera une perte sèche pour ces salariés.

Cette mesure ne sera pas sans conséquences pour les employeurs, puisqu'elle entraînera mécaniquement une augmentation de la part d’indemnisation complémentaire à la charge de l’employeur pour maintenir la rémunération du salarié en arrêt de travail, lorsqu’il y est tenu, soit au titre du dispositif d’indemnisation complémentaire prévu par le code du travail ou d’une disposition conventionnelle plus favorable.

Enfin, cela aura aussi une incidence sur les régimes de prévoyance complémentaire, y inclus par ricochet sur le niveau des cotisations (salariale et/ou patronales) versées pour les financer.


Photo

Publié par Pascale CARBILLET



Commentaires
Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles




Vidéos-Podcasts


Newsletter

Ne Ratez plus l'actualité , abonnez-vous à la newsletter quotidienne !


Dernières offres d'emploi

Serveur H/F

75 - PARIS 05

Brasserie face à la gare d'Austerlitz cherche SERVEURS/ SERVEUSES. 6HOO - 15H30 SAMEDI ET DIMANCHE, 10h00 - 17H30 du LUNDI AU MERCREDI, REPOS JEUDI - VENDREDI. => Tél. 06.06.98.50.34. Vous êtes professionnel, ponctuel. Pourboires individuels. Poste à pourvoir rapidement.

Posté le 03 avril 2025

Second de cuisine (Sous-chef de cuisine) H/F

92 - PUTEAUX

Recherchons Second de Cuisine ou Chef de Partie H/F Créée depuis 1969, Sogeres est une entreprise française spécialisée dans la restauration collective avec un positionnement haut de gamme sur le marché de la restauration collective. Nous recherchons une personne motivée H/F, expérimentée et

Posté le 03 avril 2025

Second de cuisine (Sous-chef de cuisine) H/F

75 - PARIS 20

Rejoignez l'équipe du restaurant La Colline et exprimez votre talent culinaire ! Situé au cœur du 20e arrondissement de Paris, La Colline est la 3eme adresse du groupe Le Jourdain ( plus de 10 ans dans le quartier) Une adresse conviviale et gourmande où la passion de la cuisine se mêle à une amb

Posté le 03 avril 2025