Effectivement, vous devez prendre en compte les avantages en nature pour calculer le taux horaire, en revanche vous ne devez pas verser d'indemnité compensatrice de nourriture pendant le chômage partiel.
Le salarié en activité partielle perçoit de l’employeur une indemnité horaire correspondant à 70 % de sa rémunération servant d’assiette à l’indemnité de congés payés suivant la règle de maintien de salaire (telle que prévue au II de l’article L3141-24), ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail ou, si elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat de travail (art. R5122-18 du code du travail).
Il faut donc prendre en compte le salaire brut du salarié, ce qui comprend non seulement le salaire de base, plus les heures supplémentaires ainsi que les avantages en nature nourriture.
activité partielle chômage Covid19 indemnité repas
Publié par Pascale CARBILLET
lundi 9 novembre 2020
mercredi 11 novembre 2020
mercredi 9 décembre 2020
mercredi 9 décembre 2020
jeudi 10 décembre 2020
jeudi 10 décembre 2020
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j'avais compris que l'on ne perdait pas les avantages en nature !!!
vendredi 6 novembre 2020