La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent être expressément prévues dans le contrat de travail ou la lettre d'embauche (article L1221-23). Les employeurs des CHR peuvent renouveler la période d'essai de leur salarié : cette possibilité est prévue par l'article 13 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997, sauf pour les salariés embauchés au niveau I, échelon pour lesquels la convention l'interdit. En l'absence d'une mention de renouvellement de la période d'essai dans le contrat de travail, celui-ci n'est pas possible. Il nécessite également l'accord exprès du salarié, avant l'expiration du cours de la période initiale.
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Publié par Pascale CARBILLET