Les congés pour enfant malade

Cette absence autorisée non rémunérée bénéficie au salarié qui a besoin de rester auprès de son enfant souffrant.

Publié le 04 août 2016 à 13:51
Plus qu'un congé, le congé pour enfant malade correspond à absence autorisée non rémunérée, pour que le salarié puisse rester auprès de son enfant souffrant. Cette autorisation d'absence communément appelée 'congé pour enfant malade' est prévue par l'article 25-2 de la CCN de CHR du 30 avril 1997 et L.1225-61 du code du travail). Il bénéficie à tout salarié, quelle que soit son ancienneté, "en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, de son enfant de moins de seize ans (...)".

La durée de ce congé est de :
- 3 jours au maximum par an (jusqu'à 2 enfants de moins de 16 ans),
- 5 jours au maximum si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assure la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.


► Faut-il un d'ancienneté minimum ?

Non, ce n'est pas nécessaire d'avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier du congé pour enfant malade. Le code du travail n'impose aucune condition d'ancienneté. Il est donc ouvert à tous salarié quelle que soit leur ancienneté.

 
► Peut-on le décompter en congés payés ?

En principe non, il n'est pas possible de décompter le congé pour enfant malade en congés payés car il s'agit d'une absence non rémunérée, distincte des congés payés.

 

► L'employeur doit-il payer l'absence pour enfant malade en Alsace-Moselle ?

Oui, en Alsace-Moselle, selon l'article en vertu de l'article L1226-23 du code du travail, un salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. Le ministère du travail a précisé que toutes les entreprises étaient tenues de payer l'absence causée par la maladie d'un enfant dès lors que le droit local d'Alsace-Moselle trouvait à s'appliquer (Rép. Jung n° 21775, JO 29 Octobre 2013, AN quest p. 11443).


Photo

Publié par Tiphaine BEAUSSERON



Commentaires
Photo
Didier Bretonniere

jeudi 12 mai 2022

Bonjour, la serveuse n'est pas venu travailler car elle a du garder son enfant car son professeur etait absent, comment comptabiliser cela sachant qu'il n'y a pas se certificat medical? Merci

Signaler un contenu illicite

Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles




Vidéos-Podcasts


Newsletter

Ne Ratez plus l'actualité , abonnez-vous à la newsletter quotidienne !


Dernières offres d'emploi

Chef de partie H/F

75 - PARIS 19

Casa Rosa, spécialisé en cuisine italienne et française, recherche un Chef de Partie Chaud expérimenté. Profil recherché : • Expérience confirmée en poste chaud • Maîtrise des plats traditionnels italiens et français • Sérieux, rapide, organisé et passionné Rémunération selon expérience.

Posté le 26 avril 2025

Chef de partie H/F

74 - SEYTROUX

***** URGENT ***** Restaurante Kern, 1 étoile au Guide Michelin à Seytroux, en Haute-Savoie. Poste pouvoir des mi-mai Cuisine : -Commis de cuisine H/F -Chef de partie H/F -Aide cuisine/plongeur H/F -Second de cuisine H/F Salle -Commis de salle H/F -Chef de rang H/F Sommelier H

Posté le 26 avril 2025

Maître d'hôtel H/F

Canada

Nous cherchons un.e maître d'hôtel h/f pour rejoindre rejoindre le restaurant Norca, situé au Canada dans la ville de Ottawa qui se trouve dans la province de l'Ontario. Nous cherchons un candidat qui désir vive une expérience de travail au Canada pour une durée de 2 ans au sein de notre entreprise.

Posté le 26 avril 2025