Vous pouvez effectivement affecter cette salariée à
un poste de jour pendant la durée de sa grossesse, et lui proposer la même
rémunération que la réceptionniste si elle effectue bien toutes les tâches
de cette dernière.
L'article L1225-9 du code du travail prévoit qu'une
salariée en état de grossesse médicalement constatée travaillant la nuit dans
les conditions déterminées à l'article L3122-13 (c'est-à-dire ayant le statut
de travailleur de nuit en raison du nombre d'heures effectuées la nuit) est
affectée à un poste de jour :
- sur sa demande pendant la durée de sa
grossesse ;
- lorsque le médecin du travail constate par écrit
que le poste de nuit est incompatible avec son état.
Cette période peut être prolongée après son congé
pour une durée maximum d'un mois lorsque le médecin du travail constate par
écrit que le poste est incompatible avec son état. Ce même article précise que le changement d'affectation
ne doit entraîner aucune diminution de la rémunération.
Vous pouvez donc l'affecter à un poste de
réceptionniste. Vous devez effectivement lui proposer la même rémunération qu'un
réceptionniste, à la condition qu'elle effectue bien toutes les missions correspondantes
au poste. Sinon, elle conservera son salaire de veilleur de nuit. Dans votre
avenant au contrat de travail, précisez bien les raisons du passage du travail
de nuit au travail de jour, ainsi que le retour prévu de la salariée à son
ancien poste à l'issue de son congé maternité.
Publié par Pascale CARBILLET
