Travail dominical : le débat est relancé - Édito du journal du 8 septembre 2016

Sur le principe je peux comprendre. Au vue du contexte général de cette loi-travail, nos employés ont également envie de revendiquer sur ce point alors qu'à la base, il est normal et logique de travailler le dimanche dans les HCR depuis des décennies. Ce changement de mentalité ne m'étonne pas pour autant à cause de l'abus de certains employeurs à n'accorder aucun repos le week-end, à cause des réflexions négatives de certains mauvais-penseurs sur le fait que le dimanche ne devrait être un jour travaillé... La nouvelle génération de travailleurs HCR arrive donc sur le marché du travail avec un gros frein. A quand remonte le temps où les extras étaient super contents de bosser le week-end ? ça devient presque une contrainte !! Alors si on reste dans ce sens, avec l'octroi d'une majoration sur le travail dominical dans les HCR, il faudra augmenter les prestations dominicales, logique non? Majoration de 10% sur le taux horaire? Majoration sur le prix du verre de soda pris le dimanche, sur le prix d'un menu, sur le tarif d'une chambre.... et tant qu'à faire voyons avec les autres branches pour faire pareil! Qui se plaindra encore de payer plus chère sa tarte aux fraises ou sa baguette le dimanche, sa place au zoo, au bowling ou au cinéma ? On finira par ne plus sortir le dimanche et du coup on fermera tous les commerces.... et toute autre activité pourra également être mise en stand-by ? Aller! Soyons fous, ne vous blessez pas un dimanche, attendez lundi 8h !