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L'article L3121-33 du code du
travail prévoit que "dès que le temps de travail quotidien
atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée
minimale de vingt minutes. Des dispositions conventionnelles plus favorables
peuvent fixer un temps de pause supérieur."
À partir de 6 heures de
travail, vous avez droit à une pause de 20 minutes. L'employeur peut faire
coïncider cette pause avec celle du repas. Pour rappel, les pauses ne sont pas
considérées comme du temps de travail : elles sont donc décomptées et ne
sont pas payées.
Publié par Pascale CARBILLET
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mardi 16 août 2016