du 13 janvier 2005 |
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EN BREF
La CFDT attaque le décret fixant à 39 heures la durée du travail dans les CHR
Le gouvernement a pris la décision d'un
passage en force en publiant le 1er janvier 2005 un décret sur la durée du
travail dérogatoire à 39 heures dans le secteur des hôtels-cafés-restaurants et un
arrêté d'extension de l'accord du 13 juillet 2004. Et ce, malgré notre opposition
dûment argumentée.
La Fédération des services CFDT, soutenue par la
confédération après l'opposition à l'extension de l'accord du 13 juillet 2004 sur la
durée du travail dans les CHR, a décidé de saisir, dès le lundi 10 janvier, le Conseil
d'État en annulation du décret du 1er janvier instituant définitivement une
durée du travail dérogatoire à 39 heures.
Et le mardi 11, elle a entendu saisir également la Cour européenne de justice sur
la question des heures d'équivalence.
Ce décret, publié dans le seul but de satisfaire les intérêts des employeurs des
hôtels-cafés-restaurants, va à l'encontre des intérêts des centaines de milliers de
salariés de la profession. En effet, ce texte instaure de manière définitive le
démarrage des heures supplémentaires à compter de la 40e heure, ainsi que
des heures d'équivalence, c'est-à-dire des heures d'inaction. Or, ce décret est
entaché d'illégalité puisqu'il applique aux 800 000 salariés du secteur, sans
distinction de leur emploi dans l'entreprise, le régime des heures d'équivalence alors
même que les emplois concernés doivent être obligatoirement déterminés selon les
termes de la loi.
Nous ne savions pas, par exemple, qu'un salarié travaillant dans l'administratif
connaissait des temps d'inaction correspondant à l'attente du client
La Fédération des services CFDT compte aussi invoquer devant le Conseil d'État
les dispositions discriminatoires entre salariés de cet accord, ne serait-ce que sur la
semaine prétendue de congés payés supplémentaires dont tous les salariés ne
bénéficieront pas.
CFDT zzz60t
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L'Hôtellerie Restauration n° 2907 Hebdo 13 Janvier 2005 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE