du 26 janvier 2006 |
JURIDIQUE |
PLAN POUR L'EMPLOI DES JEUNES ET LES SENIORS
LE CONTRAT PREMIÈRE EMBAUCHE ET LE CDD SENIOR
Le deuxième plan pour l'emploi de Dominique de Villepin vise à favoriser l'embauche des jeunes et des seniors, deux publics particulièrement touchés par le chômage. Création d'un nouveau contrat pour les jeunes, le contrat première embauche, et développement du travail des seniors en instaurant un CDD de 18 mois renouvelable une fois.
Pascale Carbillet
Plusieurs mesures sont destinées à favoriser l'embauche des jeunes, dont le fameux contrat première embauche (CPE), mais aussi leur permettre de consolider rapidement leur situation dans l'entreprise avec la prise en compte de toutes les périodes de travail accomplies dans l'entreprise, une indemnisation de chômage, un droit à la formation ainsi qu'un accès au crédit et au logement. Ces mesures seront inscrites dans la loi sur l'égalité des chances, qui sera discutée à la mi-février.
Contrat première
embauche
Fort du succès rencontré par le
contrat nouvelles embauches ou CNE - plus de 280 000 contrats conclus depuis sa
mise en place le 2 août 2005 -, le gouvernement s'est inspiré de ce dispositif
afin de l'adapter pour favoriser l'emploi des jeunes de moins de 26 ans avec un
contrat première embauche (CPE).
Donner un
meilleur statut au stagiaire
Dominique de Villepin insiste
sur le fait qu'un stage est "un moyen pour les jeunes de découvrir le milieu
professionnel et de se former, mais c'est aussi une chance pour l'entreprise.
[…] Je sais qu'il existe des abus et que beaucoup de jeunes effectuent des
stages longs sans être rémunérés. Je veux mettre fin à cette dérive". Il a
donc demandé à Gérard Larcher et à Gilles de Robien de rédiger une charte des
stages afin de définir les bonnes pratiques pour éviter les injustices. Outre
cette charte, il prévoit 3 séries de mesures qui ont pour but de revaloriser les
stages.
Les mesures en faveur des seniors
Autre public rencontrant des
difficultés d'insertion professionnelle : les seniors. Le Dominique de Villepin
rappelle tout d'abord qu'il ne veut pas contraindre quiconque à travailler plus
longtemps, mais permettre à ceux qui le souhaitent de prolonger leur activité et
favoriser dans de meilleures conditions le passage de la vie active à la
retraite.
D'autres mesures ont
été proposées :
• Élargissement des possibilités pour un senior ayant de faibles revenus de
cumuler emploi et retraite, en relevant jusqu'à un niveau acceptable le plafond
actuel du cumul. En effet, pour l'instant, le cumul d'un revenu d'activité et
d'une pension de retraite n'est autorisé que s'il ne dépasse pas le dernier
salaire d'activité.
• Relèvement de la sur cote pour les salariés travaillant au-delà de l'âge de la
retraite, afin d'augmenter leur pension. Un avis d'urgence sera donc demandé au
Conseil d'orientation des retraites.
• Favoriser le retraite progressive en permettant de travailler à mi-temps à
partir de 60 ans, tout en commençant à percevoir une partie de sa retraite au
prorata.
Permettre
de développer l'activité salariée
Le chef du gouvernement a aussi
annoncé plusieurs mesures afin de donner la possibilité à ceux qui le décident
d'accroître leur activité.
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L'Hôtellerie Restauration n° 2961 Hebdo 26 janvier 2006 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE