Evelyne Chabrot, directeur ressources humaines opérations Accor :
Réputé au sein du groupe Accor, qu'évoque ce concours interne ?
Nous pensons que la satisfaction client passe avant tout par le travail de nos collaborateurs. Ce sont des métiers de coeur et de compétences, il faut les valoriser ! Ce concours en est la preuve. C'est essentiel pour la promotion des organisations.
Combien comptez-vous de jeunes collaborateurs ?
Concernant l'effectif total du groupe, nous avons environ 145 000 collaborateurs dans le monde. Les moins de 25 ans (tous métiers confondus) représente 20% de ce total. Quant à la tranche des 25 - 34 ans (tous métiers confondus), ils sont 37%.
Ce concours est un moyen de les fidéliser. Proposez-vous autre chose ?
Nos équipes en Amérique Latine organise le même type de challenge interne « les olympiades », pour l'Asie c'est encore en projet… Quels que soient son parcours, son niveau de qualification et son domaine de compétence, Accor offrent de nombreuses opportunités grâce à la formation qualifiante. Pour ce faire, si la personne est motivée et volontaire, on met en place des mises en situation professionnelle pour évaluer ses aptitudes et pourquoi pas la recruter. Egalement, ils existent bien sûr des formations en interne.
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