Coronavirus - chômage partiel : comment sera calculé le salaire ?

Pascale CARBILLET

jeudi 19 mars 2020

Il convient d'attendre l'adoption de la loi réformant le chômage partiel par le parlement aujourd'hui et la publication du décret dans la foulée. Le gouvernement a annoncé une prise en charge à 100% du salaire.
Dés que j'ai des infos fiables, je vous en ferais part.

Pascale CARBILLET

jeudi 30 avril 2020

Le ministère du travail a fait une mise à jour de ces questions réponses sur l'activité partielle hier soir. Nous étudions les textes et nous vous proposerons un calcul dans la journée si tout va bien. Bon courage à vous.

christine RIEUX

lundi 4 mai 2020

Mme CARBILLET,
Pour les contrats à 169h merci pour vos explications.
Pour ma part mon logiciel ne me permet pas d'indemniser les salariés sur 169h car le chômage partiel est plafonné à 35h
Du coup, j'ai dû faire mes paies en indemnisant à 151.67h avec un taux majoré ( ce qui est directement saisie pour la demande de remboursement à la DIRECTE).
D’après vous est ce gênant sachant que j'arrive au même résultat et cette rubrique étant non soumise à cotisation ? j'ai fait un courrier explicatif à tous les salariés.
merci pour votre réponse.

Joseph

mardi 23 juin 2020

Bonjour,
Pour les salaires du mois de juin, comme la journée de solidarité est le lundi 01/06/20, donc non indemnisé par l'ASP, et que l'établissement n'était toujours pas ouvert, dois-je bien retiré un jour sur le nombre d'heure ?
Merci de votre retour,
Christelle

lise DUBOIS

mercredi 4 novembre 2020

Bonjour,
J'ai un salarié qui fait normalement 169 heures dont 4 heures supplémentaires. Il est au SMIC +1 avantages en nature
l'employeur m'indique qu'il a travaillé 90 heures dans le mois. le reste doit être pris en charge par l'activité partielle.
L'activité partielle se situe entre le 12/10/2020 au 22/10/2020.
Le taux de l'indemnisation sera de 8,03 euros.
Comment présenter la fiche de paie car l'employeur insiste sur le fait que ses heures supplémentaires doivent être prises en compte par l'ASP en totalité.
Merci pour votre réponse.
Lise DUBOIS

PC

jeudi 5 novembre 2020

Bonjour,
Je travail dans un hôtel 3* parisien et je suis en activité partielle depuis mars dernier. Le premier septembre nous avons rouvert partiellement restant fermés les week-ends.
Nous alternons donc des jours de travail effectif à des jours d'activité partielle.
Je souhaiterai savoir comment doivent être payés les 6 jours fériés garantis. Doivent ils être payés au taux horaire du chommage partiel ou à 100% par l'employeur? Et s'il n'ont pas été paiés, quoi faire?
Merci pour votre retour,
Bonne journée,
PC

PC

jeudi 5 novembre 2020

Bonjour,
Je travail dans un hôtel 3* parisien et je suis en activité partielle depuis mars dernier. Le premier septembre nous avons rouvert partiellement restant fermés les week-ends.
Nous alternons donc des jours de travail effectif à des jours d'activité partielle.
Je souhaiterai savoir comment doivent être payés les 6 jours fériés garantis. Doivent ils être payés au taux horaire du chommage partiel ou à 100% par l'employeur? Et s'il n'ont pas été paiés, quoi faire?
Merci pour votre retour,
Bonne journée,
PC

PC

jeudi 5 novembre 2020

Bonjour,
Je travail dans un hôtel 3* parisien et je suis en activité partielle depuis mars dernier. Le premier septembre nous avons rouvert partiellement restant fermés les week-ends.
Nous alternons donc des jours de travail effectif à des jours d'activité partielle.
Je souhaiterai savoir comment doivent être payés les 6 jours fériés garantis. Doivent ils être payés au taux horaire du chommage partiel ou à 100% par l'employeur? Et s'il n'ont pas été paiés, quoi faire?
Merci pour votre retour,
Bonne journée,
PC

Pascale CARBILLET

jeudi 5 novembre 2020

Les modalités d’indemnisation des jours fériés au cours de la période d’activité partielle sont différentes s’il s’agit en temps normal d’un jour travaillé ou chômé dans l’entreprise. Un jour férié habituellement travaillé sera indemnisé sur la base de l’indemnité de l’activité partielle, soit 70 % du salaire brut. Un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise sera pris en charge à 100 % par l’entreprise, sans pouvoir bénéficier de l’allocation partielle.
La notion de jours fériés garantis, c'est pour permettre aux salariés de bénéficier d'un jour férié tombant pendant les congés payés ou pendant un jour de repos hebdomadaire, alors qu’il devrait être perdu. Le salarié doit donc récupérer un jour férié garanti qui tombe un week-end ou pendant les congés.

Eugénie

jeudi 5 novembre 2020

Bonsoir,

Comment déclarer un salarié dans le chômage partiel , quand il n'a pas encore son N°SS. Malgré ses relances auprès d'ameli, on lui indique d'attendre et moi je ne peux pas demander le remboursement ?

En vous remerciant pour votre retour.

Pascale CARBILLET

vendredi 6 novembre 2020

Il ne peut pas bénéficier d'un numéro temporaire ? La seule solution à mon avis est de relancer tous les jours améli.

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