Les travailleurs à temps partiel ont le même droit à congés que les salariés à temps plein. Si un salarié à temps partiel a travaillé pendant toute la période de référence, que ce soit 1 heure par jour ou à mi-temps, il a droit à 5 semaines de congés, comme les autres salariés. C'est simplement au niveau de son indemnisation que l'on prend en compte son statut. En effet, il percevra un salaire proportionnel à son temps de travail.
On décompte les journées de congés payés selon la méthode des jours ouvrables dans la période de vacances, sans tenir compte du nombre de jours qui auraient été réellement travaillés pendant cette période de congés. Un jour ouvrable n'est pas nécessairement un jour travaillé : il correspond à toutes les journées de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire.
Le premier jour de congé du salarié correspond à la première journée où il aurait dû travailler. Ensuite, tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise doivent être décomptés dans le nombre de jours de congés (Cass. soc. 23 février 2000). Dans votre cas, vous ne travaillez que le samedi et le dimanche et vous souhaitez partir en congés pendant 12 jours d'affilés, par exemple du lundi 9 janvier au vendredi 20 janvier. Le décompte commence donc à partir du samedi 14 janvier. On ne prend pas en compte le lundi, que l'on considère comme le jour de repos hebdomadaire non ouvrable. Au total, vous n'aurez pris que 6 jours de congés payés.
Publié par Pascale CARBILLET
