Pour la FGTA-FO, les salariés du secteur des CHR déjà durement impactés par la situation de crise sanitaire inédite risquent de subir une double peine sociale.
En effet, les salariés à temps complet risquent d’être indemnisés sur la base de la durée légale du travail de 151,67 au lieu des 169 heures conventionnelles, appliquées dans l’immense majorité des entreprises du secteur.
Cela signifie qu’ils perdront plus de 10% de leur rémunération en plus du différentiel subi par tous les salariés des autres secteurs (84% du salaire net).
Une injustice inacceptable pour la FGTA-FO
La FGTA-FO se félicite de l’accord de principe donné par la ministre du Travail lors de la réunion téléphonique, qui s’est déroulée le 30 mars, avec les représentants du secteur.
Elle y a indiqué que les salariés seront bien indemnisés sur la base de 70% de leur salaire mensuel habituel calculé sur la base de 169 heures de travail par mois.
Nous attendons donc que cela soit officialisé et applicable très rapidement.
Lors de cette réunion, la ministre s’est engagée à étudier la possibilité d’exonérer de charges sociales patronales et salariales le complément de salaire que l’entreprise peut décider de verser au-delà de 70 % du salaire brut.
La FGTA-FO soutient cette mesure indispensable aux salariés et demandera, dès son officialisation, à toutes les entreprises du secteur de maintenir les salaires à 100%.
mercredi 1 avril 2020
mercredi 1 avril 2020
est ce que vous avez des informations concernant la date de réouverture pour les restaurants?
Merci par avance pour votre réponse, Sandra Polet
jeudi 2 avril 2020
Comment fait-on pour calculer les salaires du mois de Mars: doit -on calculer sur la base de 35h ou de 39h ? Quand cette annonce sera-t-elle officialisée?
Et concernant les cadres dirigeants: avez vous la confirmation qu'ils bénéficient eux aussi de l'activité partielle ?
Merci par avance.
jeudi 2 avril 2020
que faire pour les gérants minoritaires salariés de SARL ou présidents de SAS? y a t il une possibilité d'activité partielle en cas de fermeture totale de l’établissement ?
jeudi 2 avril 2020
J'ai des salariés en CDI saisonnier 8 mois par an, indemnisé par Pole Emploi 4 mois par an que j'embauche habituellement du 1er avril au 30 novembre
Faut-il les rembaucher?
Si oui, sont ils éligibles au chômage partiel?
Merci pour votre réponse
jeudi 2 avril 2020
jeudi 2 avril 2020
vendredi 3 avril 2020
cet article le confirme, il est très clair.
mercredi 1 avril 2020