Vous pouvez tout à fait interdire à vos salariés de prendre des congés entre début juin et fin août, pour les poser en mai ou en septembre.
La loi prévoit que la période légale de prise des congés payés s’étend du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période légale, l’employeur doit accorder un congé de 12 jours ouvrables minimum à 24 jours ouvrables maximum. Vos salariés doivent donc au minimum prendre deux semaines de congés pendant cette période. Vous pouvez donc les obliger à prendre leurs congés en mai ou en septembre, dans la mesure où cela correspond à la période légale de prise de congés payés.
Sachez que l’employeur doit respecter un minimum de règles en matière de congés payés, mais c’est toujours lui qui a le dernier mot.
Publié par Pascale CARBILLET
