"Mon directeur m'a demandé de prendre deux semaines de vacances pendant la période allant du 1er mai au 30 octobre. Comme je n'ai pas posé de vacances, il m'impose de partir pendant les deux dernières semaines d'octobre, ce qui ne m'enchante pas. Peut-il m'imposer ces dates ?"
C'est l'employeur, et lui seul, qui fixe pour chaque salarié les dates de départ en congé après avis des délégués du personnel (s'ils existent). Il est vrai qu'en pratique l'employeur recueille les souhaits de ses salariés et tient compte de leur situation de famille, notamment des possibilités de congés du conjoint pour fixer les dates de départ.
En outre, l'employeur est tenu de respecter un minimum de règles quant aux dates auxquelles ils s'effectuent. La loi prévoit que la période de prise des congés payés s'étend du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période, l'employeur doit donc accorder un congé de 12 jours ouvrables au minimum et de 24 jours ouvrables au maximum.
Par conséquent, en vous demandant de prendre ces 15 jours de congés fin octobre, il respecte la loi et vous ne pouvez vous y opposer.
![Photo](/UploadFiles/Photo/a1b2c3d4/a1b2c3d4-pascale-carbillet.jpg?v=636682895575093775)
Publié par Pascale CARBILLET
![Photo](/_images/profile.jpg)
jeudi 1 septembre 2016
![Photo](/_images/profile.jpg)
jeudi 1 septembre 2016
![Photo](/_images/profile.jpg)
jeudi 1 septembre 2016
![Photo](/_images/profile.jpg)
vendredi 2 septembre 2016
![Photo](/UploadFiles/Photo/a1b2c3d4/a1b2c3d4-pascale-carbillet.jpg?v=636682895575093775)
vendredi 2 septembre 2016
jeudi 1 septembre 2016