Télécharger l'application LHR-Emploi
Effectivement, on ne parle plus de visite médicale d'embauche
mais de visite d'information et de prévention. Elle doit être réalisée dans les
trois mois suivant la prise de poste. J'ai intégré cette modification dans les
modèles de contrat de travail que je propose avec la mention suivante : "Vous
bénéficierez d'une visite d'information et de prévention en matière de suivi
médical au plus tard dans les trois mois qui suivent votre prise de poste".
Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d'embauche a été remplacée par une visite d'information et de prévention qui n'est pas obligatoirement réalisé par un médecin du travail mais par un professionnel de la santé. Elle ne sert plus à vérifier l'aptitude du salarié mais à l'informer sur les risques liés à son poste. Les visites périodiques, qui avaient lieu tous les 2 ans, sont remplacées par un suivi médical individuel qui prend en compte les conditions de travail (travail de nuit, l'âge du travailleur, etc.). La périodicité est fixée à 5 ans maximum pour un suivi normal.
Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d'embauche a été remplacée par une visite d'information et de prévention qui n'est pas obligatoirement réalisé par un médecin du travail mais par un professionnel de la santé. Elle ne sert plus à vérifier l'aptitude du salarié mais à l'informer sur les risques liés à son poste. Les visites périodiques, qui avaient lieu tous les 2 ans, sont remplacées par un suivi médical individuel qui prend en compte les conditions de travail (travail de nuit, l'âge du travailleur, etc.). La périodicité est fixée à 5 ans maximum pour un suivi normal.
Publié par Pascale CARBILLET
Commentaires
