- Création d’une aide financière exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau de la licence professionnelle (bac + 3, niveau 6 du RNCP). Cette aide s’élève à 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans et à 8 000 euros pour un apprenti majeur et sera versé par contrat.
- Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, elle sera versée aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ; et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil (déjà fixé par la loi) de 5% de salariés en contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’alternance en 2021.
- Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat. A l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat.
- Pour les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020, un délai de 6 mois leur est accordé pour trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d’apprentissage. Ils peuvent ainsi rester en centre de formation des apprentis (CFA), sans contrat, pendant 6 mois (contre 3 mois avant). Durant cette période, le CFA est financé pour assurer son accueil.
Le ministère précise également que les CFA pourront financer l'achat de matériels numériques dans le cadre de l'aide au premier équipement. Et que chaque jeune qui a fait un voeu sur Parcoursup ou Affelnet pour aller en apprentissage se verra offrir au moins une proposition d'apprentissage.
Formation L'apprentissage plan de relance Covid19 #virus# Covid19
Commentaires
Denis Le Corre
lundi 22 juin 2020
Oui je voulais la même question . La rédaction est extrêmement ambigüe et la réponse d’importance
Sylvie SOUBES
lundi 22 juin 2020
Bonjour, le montant de cette aide exceptionnelle est bien de 5 000 euros ou 8 000 euros en fonction de l’âge pour la première année et pour toutes les entreprises. Ensuite, effectivement, il semblerait au travers de cette annonce officielle du Ministère du Travail que pour la deuxième année, les entreprises qui peuvent prétendre à l’aide unique, bénéficieraient d’un montant qui pourrait être aligné sur celui de cette aide exceptionnelle. Mais pour l’instant, c’est tout ce qu'on comprend. Les modalités d’application exactes ne sont pas connues ni publiées. Nous ne pouvons donc pas vous répondre à ce stade, sachant que pas mal d’éléments doivent être précisés par le Ministère du Travail. De nombreuses autres questions vont se poser, par exemple : l’aide exceptionnelle va jusqu’au Bac + 3 alors que l’aide unique s’arrête au niveau bac (sauf pour les départements d'Outre-Mer), y aura-t-il une modification des conditions à remplir ? Impossible de répondre précisément à cette question, comme à celles soulevées à juste titre par vous, Simon Riffard et Denis Le Corre, malheureusement. Ce sont des annonces qui demandent à être complétées au plus vite compte tenu de l’importance. Dès que nous en saurons plus sur le décret d’application, nous vous tiendrons au courant.
jeudi 18 juin 2020