Nouvelle grille de salaire à compter du 1er septembre pour les entreprises syndiquées

Lors de la commission mixte paritaire du 9 juin 2017, les partenaires sociaux ont réévalué la grille de salaire dans un avenant n°25 à la convention collective des CHR du 30 avril 1997. Dans cet  accord, ils ont convenu que cette grille de salaire entrerait en application le 1er jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de son arrêté d'extension et au plus tard le 1er septembre 2017.

Ce qui veut dire que les règles fixées par l'accord de branche sont obligatoires pour les entreprises adhérentes à l'une des cinq organisations patronales signataires de cet avenant n°25, qui sont le GNC, le GNI-Fagiht, le GNI-Synhorcat, le SNRTC et l'Umih.  Entreprises syndiquées qui doivent appliquer les dispositions de cette grille de salaire pour leurs salariés à compter du 1er septembre 2017.

En revanche, pour l'application obligatoire à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 et qui ne sont pas syndiquées, il faut attendre la publication de l'arrêté d'extension au Journal Officiel. La procédure d'extension est toujours en cours.

À compter du 1er septembre, deux grilles de salaires vont coexister dans la profession : celle de l'avenant n° 25 du 9 juin 2019 pour les entreprises syndiquées  et celle prévue par l'avenant n° 23 du 8 février 2016 pour toutes  les autres entreprises du secteur. 

Grille de salaire applicable aux entreprises syndiquées

Ces entreprises doivent appliquer la grille de salaires prévue par l'avenant n°25 qui prévoit les salaires minimaux suivants :

 

Grille de salaires applicable pour les autres entreprises

Pour les salariés dont l'entreprise n'est pas adhérente à l'une des cinq organisations patronales, c'est toujours la grille de salaires définie par l'avenant n° 23 du 8 février 2016, entrée en vigueur au 1er août 2016, qui est applicable.

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Publié par Pascale CARBILLET