La période d'essai d'un cadre est de 4 mois pour la période
initiale et elle peut être renouvelée une fois pour une durée de 3 mois.
Mais ce renouvellement n'est pas automatique et doit faire l'objet d'un accord
écrit du salarié. Faute d'un tel écrit, vous êtes alors engagé dans une relation
à durée indéterminée. Pour mettre fin à celle-ci, vous devrez alors respecter
un préavis de démission qui est d'un mois dans votre cas.
En cas de rupture du contrat de travail au cours de la période d'essai,
un délai de prévenance a été instauré, dont la durée varie selon le temps de
présence du salarié dans l'entreprise et selon l'auteur de la rupture. Ce délai
de prévenance ôte la possibilité de rompre le contrat du jour au lendemain,
comme cela se pratiquait souvent.
Le salarié est tenu de respecter un délai de prévenance, mais il est
beaucoup plus court que celui prévu pour l'employeur. Il n'est que de
48 heures et il est même réduit à 24 heures si le salarié a été
présent dans l'entreprise pour une durée inférieure à 8 jours (art. L1221-26
du code du travail). Cet article s'applique à tous les salariés et ne fait pas
la différence selon leur statut. Par conséquent, même avec le statut de cadre,
vous n'avez qu'à respecter un délai de 48 heures pour mettre fin à votre
période d'essai.
Publié par Pascale CARBILLET
