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 du 28 septembre 2006 |
CAMPUS |
D'APRÈS UNE ÉTUDE IFOP : LA SITUATION DES JEUNES FACE À L'EMPLOI
Les jeunes considèrent que l'apprentissage prépare bien à l'emploi
À
l'occasion de la journée nationale 'Cap sur l'emploi des jeunes et de l'alternance'
qui s'est déroulée mercredi 20 septembre à la Cité des Sciences
et de l'industrie à Paris (XIXe), le ministère de l'Emploi,
de la Cohésion sociale et du Logement a souhaité dresser un état
des lieux de la situation des jeunes face à l'emploi et a chargé l'Ifop
de réaliser une étude (1) à ce sujet. En voici les grandes lignes.
Le sentiment d'accompagnement des jeunes vers
l'emploi. Le sentiment que les jeunes sont mal préparés à l'emploi
domine, en particulier parmi les interviewés pagés de 25 à 30 ans
(33 %) qui représentent une catégorie d'actifs potentiels.
Les jugements associés aux
différentes filières. 95 % des personnes interrogées reconnaissent
que l'apprentissage prépare bien à l'emploi. Les jeunes sont 85 % pour
les BTS et 73 % pour les IUT. À l'inverse, seul 1 jeune sur 3 considère
que l'université joue un rôle satisfaisant en matière d'insertion
professionnelle.
L'image croisée des jeunes
et des chefs d'entreprise. 65 % des personnes interrogées déclarent
avoir une bonne image des chefs d'entreprise. En revanche, elles sont 47 % (contre
53 %) à considérer que les chefs d'entreprise ont une bonne opinion
des jeunes.
Une volonté de plus en plus
affirmée de devenir son propre patron. Près d'1 jeune sur 2 interrogés
par l'Ifop se détermine en faveur de ce statut et ce, plus fortement qu'en
2005 (+ 13 points).
Critères privilégiés
dans le choix d'un emploi : les jeunes mettent en exergue l'équilibre entre
la vie professionnelle et
la vie privée. Cette dimension devance nettement l'intérêt de l'emploi et la
rémunération. Niveau d'optimisme face à l'emploi. Il connaît un recul de 9
points comparé à l'enquête menée en 2005 (de 74 à 65 % des 15-30 ans). Ce qui
reflète le signe d'un niveau d'exigence plus élevé des jeunes dans la recherche
d'un emploi.
Lydie
Anastassion zzz68p
(1) Note méthodologique : étude réalisée sur un échantillon de 525 personnes âgées de 15 à 30 ans, par téléphone au domicile des personnes, du 31 août au 7 septembre 2006.
| Dans les grandes entreprises Chargé de la mission de la promotion de l'apprentissage par Jean-Louis Borloo, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, a mis en oeuvre une Charte de l'apprentissage. En la signant, les chefs d'entreprise s'engagent à accroître le nombre d'apprentis en 2 ans en cohérence avec la taille de l'entreprise. Plus particulièrement, les entreprises du CAC 40 et les grandes entreprises adhèrent à l'idée d'augmenter de 20 % sur 2 ans le nombre d'apprentis au sein de leurs effectifs. 1 138 entreprises ont signé cette charte dont une soixantaine pour le secteur de l'hôtellerie-restauration (source : www.insitut-entreprise.fr ) |
Pour retrouver la Charte de l'apprentissage ainsi que la liste des entreprises concernées pour le secteur hôtellerie-restauration : cliquez ici
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L'Hôtellerie Restauration n° 2996 Hebdo 28 septembre 2006 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE
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