Il est vrai que l'article L3132-3-2 du code du travail
prévoit effectivement que "dans l'intérêt
des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche". Cependant, le
secteur des CHR fait partie des activités qui peuvent déroger au principe du
repos dominical, ce qui leur permet d'accorder le repos un autre jour que le
dimanche
La convention collective des CHR du
30 avril 1997 accorde 2 jours de repos par semaine aux salariés,
mais elle prévoit aussi que ces 2 jours de repos ne sont pas forcément
accordés de façon consécutive et qu'ils peuvent se décomposer en une journée et
2 demi-journées.
Ce texte ne prévoit pas non plus l'obligation d'attribuer
un certain nombre de repos le week-end aux salariés. L'employeur est donc parfaitement
en droit de ne jamais vous accorder de week-end de repos. Cependant, il est
vrai que ces contraintes sont de plus en plus mal vécues par les salariés. C'est
la raison pour laquelle certains employeurs, qui veulent garder leur personnel,
essaient dans la mesure du possible d'accorder non seulement deux jours de
repos consécutifs mais aussi de faire bénéficier aux salariés de ces repos
pendant les week-end par roulement .
Mais sachez que votre employeur n'a aucune obligation,
ni légale ni conventionnelle, de vous accorder votre repos le week-end, sauf si
cela a été expressément mentionné dans votre contrat de travail, auquel cas il est
tenu de respecter ces dispositions.
Publié par Pascale CARBILLET
