Sont considérés comme à temps partiel les horaires qui sont au moins inférieurs à la durée légale de travail, c'est-à-dire inférieurs à 35 heures par semaine (art. L3123-1 du code du travail).
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Publié par Pascale CARBILLET
Je suis actuellement en CDD avec un contrat de 30 heures par semaine. J'ai réalisé des heures supplémentaires au mois de juin. Mon employeur m'a donné un repos compensateur au mois de juillet en relation avec mes heures supplémentaires de juin. En a-t-il le droit ? Cela signifie-t-il qu'on ne me payera pas mes heures supplémentaires du mois de juin ?
Publié par Pascale CARBILLET
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Océanie - Pacifique
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