En réponse à Valérie :
Les repas ne sont pas dus durant les périodes d'absence pour activité partielle. En revanche, ils sont pris en compte dans son salaire brut servant d'assiette pour déterminer le taux le taux horaire de l'absence activité partielle.
Effectivement les heures supplémentaires ne sont pas prises en charge (pour l'instant) mais elles sont prises en compte dans le salaire brut pour déterminer le taux horaire qui servira à déduire l'absence pour activité partielle.

En réponse à Frédéric, à la fin de la fiche pratique sur l'activité partielle situé dans ce blog , j'ai mis une circulaire de la DGT de 2013 qui explique le mécanisme de l'activité partielle et son indemnisation. Il est d'ailleurs précisé pour les dispositifs d'aménagements du temps de travail :
Mode d’aménagement « modulation » ou accord d’aménagement du temps de travail
(article L 3122-2 du code du travail)
*La période considérée est la période qui correspond à la demande d’indemnisation. Ainsi, si
l’employeur fait une demande mensuelle, la période correspond au mois travaillé. Si
l’employeur fait une demande d’indemnisation annuelle, la période considérée sera l’année,
soit la somme des périodes d’autorisation au cours de l’année.
Pour calculer le nombre d’heure à indemniser, l’employeur peut choisir 2 options et
sélectionner celle qui est la plus avantageuse pour les salariés :
- Un calcul « à la semaine » : qui fait la différence, pour chaque semaine, entre les heures
qui ont été travaillées et celles qui étaient prévues au planning (dans la limite de 35h
hebdomadaire).
- Un calcul sur la base de la moyenne hebdomadaire : qui fait la différence, pour chaque
semaine, entre la durée moyenne hebdomadaire travaillée sur le mois et les heures qui ont
été travaillées et celles qui étaient prévues au planning (dans la limite de 151,67h/mois et
35h/hebdo).
Exemple

En réponse à Caroline, vous employeur vous répond avec les règles applicables aujourd'hui, mais qui vont changer avec l'adoption d'une loi pour une prise en charge à 100%.