Juridique

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Probleme de santé : la réglementation d'une hotte peut-elle en être la cause ?

bjr excuser moi d avoir vous dernger je vais bien expliquer ke le probleme ke je vie actuelement::c est un probleme de santée je suis touché aux pouments car la hotte elle n est pasdans le reglement de travail depuis 2009 j ai pris contacte avec le medcin travail il a rejeté ma demnde car ce ke j ai compris k il est du coté des patron et j ai pris contacte avec l inspecteur du travail dans son bureau au mons 4 fois malheureusementaucun resultat favorable dans les deux cotés c est dire ( medcin travail et l inspecteur du travail)? je suis entrain de soufrir je suis trop esoufflé et meme temp j ai le probleme de respiration et j ai d autre probleme de santé ke j arrive pas l expliquer je vous demande de me trouver un resultat de votre part pour eviter ma soufrance je vous remercie d avance tel 0659350252 Juridique | guerrouj | mercredi 22 février 2012

Semaines de 45 h : est-ce normal en n'étant pas cadre ?

BONJOUR,QUELQUES QUESTIONS S.V.P,EST CE LEGAL SUR MON CONTRAT A DUREE INDETERMINEE STATUT NON CADRE DE FAIRE DES SEMAINES DE 45H, D'AVOIR AUCUNE INFORMATION SUR LA MUTUELLE QUI EST AUJOURD'HUI OBLIGATOIRE DANS L'HOTELLERIE?,AUCUNE INFORMATION SUR LES REPOS HEBDOMADAIRE, AINSI QU'AUCUNE INFORMATION SUR LES REPAS PRIS DANS L'ENTREPRISE QUI EST UN RESTAURANT DONC NORMALEMENT UN REPAS PRIS LE MIDI, DANS LE CAS OU LES REPAS NE SONT PAS CONSOMMES DOIVENT T-ILS ETRES PAYES ET SURTOUT LES REPAS DOIVENT T-ILS APPARAITRE SUR LA FICHE DE PAYE?AURIEZ VOUS LA GENTILLESSE DE ME RENSEIGNER DU TAUX ACTUEL PAYE POUR LES HEURES TRAVAILLEES AU DESSUS DE 39H ? D'AVANCE JE VOUS REMERCIE POUR TOUTES CES REPONSES QUE JE VOUDRAI AVOIR AVANT DE SIGNER MON CONTRAT. Juridique | FREY MICHEL | mardi 21 février 2012

Niveau 1, échelon 1 : qu'en est-il de la règle du passage à l'échelon 2 ?

Madame, La convenntion collective HCR prévoit qu'au bout de 3 ans d'ancienneté continue, un salarié de niveau 1, échelon 1 passe echelon 2. Or, les grilles salariales sont dorénavant revues régulièrement, et même si aujourd'hui ce n'est pas le cas, je peux me retrouver dans quelques mois avec certaines feùmmes de chambre niv 1 ech 1 et d'autres niv 1, ech 2 qui auront des salaires différents. Quand est il alors de la règle : travail égal, salaire égal : y a t il dans ce cas spécifique une tolerance ? Je vous remercie pour votre retour Edouard Juridique | Edouard | mardi 21 février 2012

Mutuelle familiale étant célibataire : est-ce normal de ne pas avoir le choix ?

Bonjour, Jusqu'à Décembre 2011, en présentant une attestation de mon ancienne mutuelle, je ne faisais pas partie de la mutuelle des CHR. J'ai bien compris qu'à partir du 1er Janvier 2012 la mutuelle était obligatoire pour tout le monde et cela sans exception, par contre, j'ai une question : Mon employeur peut il m'obliger à prendre la mutuelle familiale... soit 64€ (32€ à ma charge et 32€ à la sienne) sachant que je suis célibataire et sans enfant ? Il a invoqué comme raison le fait que je n'avais qu'à prendre la mutuelle CHR au 1er Janvier 2011... mais moi j'étais déjà repartie pour une année avec mon ancienne mutuelle qui me rembourse BEAUCOUP mieux. D'ailleurs, il semblerait que tous les nouveaux employés dans l'entreprise à partir du 1er Janvier 2012 devront payer pour une mutuelle familiale, est-ce normal ? A aucun moment nous n'avons été averti de cela... Si au 1er Janvier 2011 vous ne prenez pas la mutuelle CHR, à partir du 1er Janvier 2012, vous paierez pour la familiale ! Je trouve déjà profondément injuste d'imposer une mutuelle, on choisit un mutuelle en fonction de ses besoins... dentaires, optiques.... Que puis-je faire pour payer la mutuelle normale soit 32€ (16€ à ma charge et 16€ à la charge de l'employeur) et non cette mutuelle familiale 64€ (répartis en 50%-50%) puisque je suis célibataire ? Merci d'avance pour votre réponse, parce que là, je suis complètement effarée, pour moi, 16€ par mois, c'est énorme ! Spartan Juridique | Spartan | mercredi 15 février 2012

Hôtel-restaurant appartenant à un groupe anglais : est-on bien protégé concernant les arrêts maladie ?

Bonsoir, je suis depuis 4 ans dans hôtel restaurant(appartenant à un groupe anglais),et je suis depuis 2 mois en arrêt maladie.j'ai demandé des renseignements pour le maintient de salaire, mais on'm'a répondu que l'entreprise n'est pas concernée parcequ'elle est anglaise ce dont je m'étonne c'est qu'elle est en France. dans une entreprise ou je travaille, suis bien protégé par les règles du travail français ainsi que les conventions collectives HCR???? Merçi pour vos réponses Juridique | lcuisinier | mardi 14 février 2012

Devenir responsable séminaires et banquets après un BTS : faut-il faire une licence ?

Bonjour, Je suis actuellement en dernière année de BTS Hôtellerie Restauration. J'aimerais devenir responsable (ou coordinatrice) séminaire et banquet au sein d'un hôtel. Mais voila, l'heure est venu de faire le choix des études supérieures et je ne sais pas vers quoi m'orienter. Mon BTS est t'il suffisant ? Faut il que je fasse une licence ? Si oui en quoi ? Ou une simple formation serait elle envisageable ? Si oui vers quel organisme se tourner ? Merci d'avance Formation - Juridique | Renouil | lundi 13 février 2012

Réglementation sur la qualité de l'eau : où trouver le texte ?

je posséde un petit hotel restaurant de charme en centre ville (dont 7 chambres) hotel 3 etoiles nouvelle réglementation (panneau rouge) je viens d'apprendre que nous devons faire vérifier (par un cabinet spécialisé) la qualité de l'eau a chaque sortie de robinet? la vérification devant se faire chaque année, je ne trouve aucun texte imposant cette nouvelle réglementation, je trouve aussi cela un peu bizarre ...qu'en est -il...merci de m'informer Juridique | Titei | dimanche 12 février 2012

Conciergerie d'hôtel : sont-elles enregistrées comme opérateurs de voyages, donc immatriculées ?

Bonjour, Je reviens à nouveau vers vous concernant les conciergeries d'hôtel. Le fait qu'elles proposent et facturent des prestations annexes et extérieures à l'hôtel les obligent elles, comme un réceptif, à être enregistrées comme opérateurs de voyages et de séjours et donc être immatriculées ou bien bénéficient elles d'un régime particulier. Merci pour votre réponse. Juridique | Patrice | samedi 11 février 2012

Affichage obligatoire au dos de la porte : qu'en est-il ?

Bonjour, J'ai lu avec interet votre article. Qu'en est-il concernant l'affichage du "plan sommaire de repérage de chaque chambre par rapport aux dégagements à utiliser en cas d'incendie" ? Est-il uniquement applicable dans un ERP de 5ème catégorie (selon http://www.sitesecurite.com/ERPPE/PE28a37.htm#PE35 ) ? Quid d'un ERP de 2ème catégorie ??? Merci d'avance pour votre expertise !!! Cordialement, Phil Juridique | Phil | jeudi 9 février 2012

Détecteurs autonomes pour alarme incendie : comment les présenter à la Commission de Sécurité ?

SuCite au passage de la commission de sécurité dans notre établissement (Hotel classé PPO - de 10 chambres), il nous est demandé d'installer une alarme SSI catégorie A de type 1 avec détecteur de fumée dans chaque pièce du RDC plus les 3 chambres à l'étage, reliés à une centrale. Il semblerait, selon la circulaire interministérielle du 2 11 2011 nor IOCE1129866C, que nous serions autorisés à mettre des détecteurs autonomes avertisseurs de fumée DAAF) Cela est-il vrai et comment le présenter à la Commission de Sécurité Juridique | L V B | jeudi 9 février 2012

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