Questions - Réponses


Toilettes aux normes handicapés : peut-on avoir une dérogation ?

Bonjour, je suis intéressé par l'acquisition d'un fond de commerce d'un snack, il y a une rochelle , mezzanine où se trouve une trentaine de places assises et le seul wc. Est il obligatoire d'avoir des wc aux normes handicapés ou peut on avoir une dérogation ( l'agent immobilier m'a parlé de dérogation) et comment l'obtenir ? La surface en rdc ne dispose pas de places pour créer des wc aux normes et je perdrai de la place pour les clients Merci d'avance pour vos réponses Cordialement Juridique | VINCENT Capron | jeudi 17 décembre 2015

CDD temps partiel renouvelé : peut-il bénéficier de la mutuelle ?

Bonjour, Nous avons un salarié, actuellement CDD en temps partiel, - ayant d'abord eu un contrat du 10/10/15 au 30/11//15, soit plus d'un mois civil, avec interruption entre le 21/11/15 et le 29/11/15 justifiée par le décès de son père au Portugal, nécessitant son départ - puis bénéficiant d'un CDD renouvelable du 02/12/15 au 22/12/15. Ce salarié peut-il bénéficier de la mutuelle HCR, ? Vous remerciant par avance pour votre réponse Jean Juridique | Jean | mercredi 16 décembre 2015

Licence IV : où chercher sur internet un cabinet spécialisé ?

Bonjour Je recherche pour un nouvel établissement dans les Yvelines une Licence IV pourriez-vous m'indiquer sur quel site internet sérieux je peux chercher, voir un cabinet spécialisé. J'ai un peu faire le tour et je dois dire que je ne sais pas vers qui me tourner. Par ailleurs, faut il nécessairement être le directeur de l'établissement et avoir son permis d'exploitation ou est-il possible que le détenteur de la licence soit un DG (fonctionnel) de la société juridique qui détient l'établissement. Merci de votre aide. Juridique | Brigitte CHAPELLE | mardi 15 décembre 2015

Réembaucher un ancien salarié : est-ce possible en ayant un établissement à 20 km ?

Nous avons vendu notre restaurant il y a deux mois. Nous sommes recontacté par notre ancien cuisinier qui souhaite démissionner de notre ancien établissement repris par de nouveau propriétaire. Notre ancien salarié nous sollicite pour une embauche en CDI à notre nouveau restaurant situé à 20 kms. Nous avions une clause de non concurrence de 10 Kms. Avons nous le droit d'embaucher notre ancien salarié ? Juridique | Gabriel | mardi 15 décembre 2015

Ratios pour une épicerie de confection de biscuits de conservation : comment fixer les prix ?

Bonjour Je dois négocier avec un professionnel (propriétaire d'une épicerie fine) demain. J'ai une activité de confection de biscuits de conservation et j'ai trouvé des points de vente seulement je ne connais pas les ratios pour établir des prix professionnels. Par rapport à mon prix de vente combien je dois déduire pour vendre à un professionnel? Est ce que je peux utiliser les mêmes principes des fiches techniques traditionnelles pour réaliser mes prix ou il y a un outil plus approprié? merci Gestion - Marketing | anonyme | lundi 14 décembre 2015

Contrat d'extra : est-ce possible d'en établir un pour un agent de sécurité ?

Bonjour, Je souhaites embaucher un agent de sécurité pour certains évènements, mon problème est qu'il ne va pas travailler régulièrement et que cela dépends des périodes de l'année. Certains mois pas du tout, d'autres, 1 à 2 fois par semaines. J'ai regardé un peu les différents contrat et je m'y perds un peu. Le contrat d'extra a l'air d'exclure tous les métiers hors CHR. Peut on faire un contrat d'extra tout de même pour un agent de sécurité ? Le statut d'Auto-entrepreneur semble interdit aux profession d'agent de sécurité, mais certaines sources parlent de contourner cette interdiction en inscrivant l'auto-entrepreneur au RCS. Avez vous des informations à ce sujet ? Est-ce une bonne façon de procéder ? Dans l'attente de vos réponses, je vous souhaites une très bonne journée. Bien cordialement, Juridique | Christophe | lundi 14 décembre 2015

Installation d'un commerce sans extraction : que faire ?

Bonjour monsieur, Je me permets de venir vers vous pour une question concernant les extractions d'air. Je suis restaurateur, avec un local aux normes (catégorie petite cuisine, mais équipée d'une extraction avec hotte, tourelle donnant sur le toit et tout le tralala). Le commerce collé au mien qui était auparavant une boutique a été vendu, et c'est un vendeur de pizza qui s'y installe. Le règlement de notre copropriété prévoit "tous commerces" mais ce local n'est pas équipé d'un système d'extraction comme le notre, et une installation telle que la notre n'y est pas envisageable (bâtiment classé, par de possibilité de monter un tuyau jusqu'au toit, des logements occupés au dessus). Nous pensions qu'il n'aurait donc pas la possibilité d'y utiliser un four à pizza, puisque ne satisfaisant pas aux contraintes d'extraction d'air à plus de 8m de toutes ouvertures, comme le prévoit le règlement départemental en vigueur. Or, nous venons d'apprendre par le syndic de l'immeuble que cette personne compte installer un tuyau au sol pour évacuer ses odeurs de cuisson directement devant son commerce. Nous allons donc en subir les conséquences de plein fouet, puisque notre restaurant et notamment notre terrasse seront collés à moins de 1 mètre de cette sortie. Le syndic lui donne raison, car "il n'est qu'en petite cuisine et utilise du matériel électrique uniquement". Selon lui, il n'est donc pas contraint de respecter les normes d'extraction de l'air vicié. Pourriez vous nous éclairer sur cette situation? Quels sont nos éventuels recours? Nous sommes atterrés de voir que des textes existent, mais que dans la réalité, personne n'est là pour les faire appliquer. Le reste des copropriétaire est très en colère de cette installation également. Merci d'avance pour l'aide que vous voudrez bien nous apporter. Cordialement, Équipement | DA | vendredi 11 décembre 2015

Code APE 5610A : pour transformer une salle en discothèque, doit-on faire une demande de licence de spectacles ?

Bonjour, L'un de nos établissements qui a un code APE 5610A, souhaite transformer une de ses salles en Discothèque. Toujours sous la même sté. Donc toujours sous le code APE 5610 A. Devons-nous faire une demande de licences de spectacles ? car nous envisageons d'avoir recours à des intermittents. Comme c'est tout nouveau nous nous sommes inscrits au GUSO, mais je crois que nous sommes limités sur le nombre de soirées "avec Intermittents", dans l'année, 6 je crois...........c'est pourquoi je pense qu'il nous faut demander une licence de spectacles. Devrons-nous également être affiliés au CNV ? SACEM et SPRE oui..........mais CNV ? Pourrions-nous, par exemple, embaucher toutes les semaines LE MEME DJ intermittent, si nous avions une licence de spectacles ? Merci d'avance, pour vos réponses. Cordialement. Juridique | Fabienne CATHELIN | jeudi 10 décembre 2015

Jours fériés et repos hebdomadaire à Noël : qu'en est-il exactement ?

Bonjour Madame Carbillet, Je travaille à la réception d'un hôtel en Alsace (je précise pour la suite). J'ai un petit problème avec mon patron concernant les jours fériés et les RH à Noel. Cette année l'hôtel sera fermé du V 25/12 au D 27/12 inclus soit 3 jours. Nous le savons depuis plusieurs mois et pensions toutes (mes collègues et moi-même) que par conséquent nous aurions 1 JF le 25, 1 JF le 26 et 1 RH le 27 et que nous pourrions avoir notre 2ème RH un autre jour de la semaine. Aujourd'hui on nous informe sur le planning que les jours seront ainsi 1 JF le 25, 1 RH le 26 et 1 RH le 27 car le 26/12 ne serait pas garantie mais c'est surtout pour nous faire travailler un jours de plus dans la semaine. Il est vrai que les 25 et 26/12 ne sont pas garantie dans notre hôtel mais je ne nous pas ce que cela change dans cette configuration, pouvez-vous m'éclairer ? Merci par avance Juridique | Marie | mercredi 9 décembre 2015

Prévisionnel des besoins en ressources humaines sur une année : comment le calculer ?

Bonjour, je ne sais pas si je suis sur le bon blog mais voici ma question. Je travaille dans un service restauration dans le secteur public et je dois quantifier mes besoins en ETP pour l'année 2016 pour éviter les heures supplémentaire des salariés. Je connais les points suivants: - heures maximum à effectué par agents sur l'année - Nombre de jours de travail à effectué par semaine (ouvert 7 jours sur 7) - nombre de poste à pourvoir chaque jour - nombre de congés par agents Connaitriez vous une méthode pour quantifier mes besoins en ETP et savoir si je dois prévoir des remplaçants. Je peux donner plus de détail si besoin. Cordialement. grizly Gestion - Management - Marketing | grizly | mardi 8 décembre 2015

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