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“Combien de jours de congés faut-il décompter quand un salarié est habituellement en repos le dimanche et lundi ? Il a posé ses congés du lundi 25 novembre au jeudi 5 décembre inclus, et il a travaillé les vendredi 6 et samedi 7 décembre pour finir la semaine. Dois-je lui décompter huit jours de congés ? ”
En prenant des congés du 25 novembre au 5 décembre 2019, votre salarié se voit décompter 9 jours de congés payés.
Le droit aux congés payés ainsi que leur décompte s’effectue en jours ouvrables. Sont considérés comme jours ouvrables tous ceux qui ne sont pas consacrés au repos hebdomadaire légal, reconnus fériés par la loi ou habituellement chômés dans l’établissement.
Par jour ouvrable, il faut comprendre chaque jour de la semaine, du lundi au samedi inclus, sauf le dimanche (ou le jour de repos hebdomadaire qui le remplace dans la semaine, selon les établissements) et les jours fériés chômés. Peu importe que le salarié ait deux jours de repos hebdomadaire dans la semaine : on lui décompte 6 jours ouvrables de congés payés.
Le point de départ du congé est toujours un jour ouvré (travaillé) dans l’entreprise. Dans la mesure où votre salarié est en repos hebdomadaire le dimanche et le lundi, il faut commencer le décompte à partir du mardi 26 novembre. Puis, vous décomptez tous les jours suivants y compris le samedi 30 novembre, mais pas le dimanche 1er décembre, puis jusqu’au 5 décembre inclus, ce qui fait 9 jours de congés payés.
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Publié par Pascale CARBILLET
