Modèle de fiche de paie à 39 h (à jour au 1er janvier 2019)

Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise
de moins de 10 salariés.

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(1) La durée de travail dans cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit
151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié.
Outre le fait que la majorité des logiciels de paie intègrent cette présentation, celle-ci est mieux adaptée pour s’y retrouver en matière de calcul de la réduction Fillon (lire p. 16).

(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires (4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).

(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (1 871,73 × 98,25 %)
+ 7,49 + 14 = 1 860,46 €.

(4) Depuis le 1er janvier 2019, la cotisation Assurance maladie est réduite de 6 points pour les salaires inférieurs à 2,5 smic.

(5) La cotisation d’allocations familiales est de 3,45 % sur les salaires inférieurs à 3,5 smic.

(6) La contribution salariale d’assurance chômage est supprimée depuis le 1er octobre 2018.

(7) La contribution d’équilibre général (CEG) résulte de la fusion des cotisations AGFF et GMP au 1er janvier 2019.

(8) Réduction Fillon : entreprise de moins de 20 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2102.
Réduction : 1 871,73 × 0,2102 = 393,44 €.

(9) Les heures supplémentaires font l’objet d’une déduction de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2019. Un décret du 24 janvier fixe ce taux à 11,31 %.

(10) Cette rubrique et la valeur associée doivent être mentionnées dans une police de caractères 1,5 fois supérieure afin d’insister sur la lisibilité du net à payer avant le prélèvement à la source.

(11) Il faut mentionner l’assiette, le taux et le montant de la retenue opérée au titre du prélèvement à la source.

(12) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (1 871,73 × 3,15 %) - (1 860,46 × 1,7 %) = 58,96 - 31,63 = 27,33

Smic fiche de paie #Cotisations#

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Publié par Pascale CARBILLET