Je ne peux vous donner d’explication à cette revalorisation de votre classement dans la mesure où vous ne changez pas de statut. Quant à une augmentation de salaire, elle n’est pas obligatoire, si votre taux horaire est supérieur à celui prévu par la dernière grille de salaire.
Vous êtes chef de service en tant que responsable technique. Selon la grille de classification, prévue par l’avenant 30 à la convention collective des CHR, qui est entrée en vigueur le 22 novembre 2022, un responsable d’exploitation de maintenance doit être classé au minimum à l’échelon 1 du niveau IV. Ce qui lui donne le statut agent de maîtrise. Votre employeur décide de vous classer à l’échelon 3 du niveau IV, ce qui ne change rien à votre statut d’agent de maîtrise, mais peut avoir un impact sur votre salaire.
Sachez que, selon la grille de salaire prévue par l’avenant n° 33 du 19 juin 2024, qui est entrée en application le 1er décembre 2024, le taux horaire brut d’un salarié classé à l’échelon 1 du niveau IV doit être de 14,40 €. En vous passant à l’échelon 3 du niveau IV, le taux horaire brut minimum est de 15,40 €. Si vous êtes déjà au moins à ce niveau, votre employeur n’a aucune obligation de vous augmenter.
Publié par Pascale CARBILLET
