Juridique

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Congés payés : est-il possible de les solder en janvier ?

Bonjour, Hotellière, mon établissement est actuellement fermé. Notre personnel est au chômage partiel jusqu'au 31 décembre 2020. Au vue, de l'activité pour le mois de janvier 2021 nous ne sommes pas certains d'ouvrir. Aussi, nous souhaiterions que nos employés soldent leurs congés payés 2019-2020 au mois de janvier. - Est possible ? - Comment faut-il les prévenir courrier AR ou rendez-vous ? - Qu'est-il important de formuler dans ce courrier ? - Quels sont leurs droits, ont-ils le droit de refuser ? Par avance, nous vous remercions pour votre retour Juridique | Gabriel | lundi 7 décembre 2020

Aide COVID : l'administration peut-elle commettre une erreur ?

Bonjour Nous sommes restaurateurs avec ma femme nous avons moins de 10 salariés et avons perdu plus de 80% de notre ÇA au mois de novembre. Nous avons donc fait notre demande d?aide hier et nous devions bénéficier des 10.000 euros d?aide. Or ce matin surprise notre demande est rejetée car sois disant nous ne remplissons pas les conditions... Mais nous remplissons parfaitement toutes les conditions ! Est-il possible que l?administration est commis une erreur? Il est vitale pour nous de pouvoir bénéficier de cette aide pouvez-vous nous aider? Merci Juridique | fabrice flechon | samedi 5 décembre 2020

Aides du mois d'octobre : quel est le montant auquel prétendre ?

Bonjour Je voudrais revenir sur les aides correspondant à l?activité du mois d?octobre car tout ça n?est pas très clair .J?ai un restaurant situé en Haute Savoie. Mon CA a baissé de 60% en 10/2020 par rapport à 10/2019. Un couvre-feu a été décrété dans le département à partir du 24/10 et une fermeture administrative à partir du 29/10. Quel est le montant de l?aide à laquelle je peux prétendre ? Dans un premier temps j?ai considéré que l?aide ne pouvait pas dépasser 333€ par jour de restriction soit 8x333=2664€ correspondant à 3 jours de fermeture et 5 jours de couvre-feu. D?aucuns me disent que du fait qu?il y a eu une période de couvre-feu et quelqu?en soit la durée je peux prétendre à une indemnité égale à la différence de Ca entre 10/2020 et 10/2019 dans la limite de 10000 €. Que faut-il comprendre ? Juridique | Daniel MORET | samedi 5 décembre 2020

Indemnisation du fonds de solidarité : comment savoir si l'on est éligible ?

Bonjour, Habituellement ouvert à l'année, j'ai décidé de fermer mon hôtel du 1er Novembre au 1er Mars car les taux d'occupation sont extrêmement bas. J'ai vais donc avoir une perte de chiffre d'affaires de 100% en Décembre 2020 vs Décembre 2019. Pouvez-vous me dire si je suis éligible à l'indemnisation du fond de solidarité malgré le fait que j'ai fermé volontairement mon établissement ? Merci d'avance, Renaud Juridique | Renaud Scalliet | jeudi 3 décembre 2020

Jour férié garanti : comment cela se passe-t-il lorsque l'entreprise est fermée ce jour ?

Bonjour Si l'entreprise souhaite indemniser les jours fériés garanti au lieu d'octroyé un repos compensateur, comme cela se passe t il pour un salarié à 35 heures ? Doit on lui payer l'équivalent d'une journée de travail soit 7 heures ? Doit on inclure les repas ? Lorsque l'entreprise ferme pour jour férié, le salaire est maintenu . Doit on aussi maintenir les repas par le versement d'une indemnité compensatrice de repas ? Si le salarié travaille de jour férié, comment est calculé l'indemnité jour férié ? Merci d'avance pour vos informations, Juridique | JULIE | mercredi 2 décembre 2020

Fonds de solidarité : en étant salarié de l'entreprise, n'y a-t-on donc pas le droit ?

Bonjour. Je lis chaque jour dans divers supports : "l'aide sera attribuée à chaque entreprise sur la base de la déclaration de son numéro SIREN" ou encore "Le fonds est désormais ouvert aux entreprises de moins de 50 salariés, sans condition de chiffre d?affaires ni de bénéfice, ayant débuté leur activité avant le 30 septembre 2020". En tant que chef d'entreprise, j ai voulu faire la demande mais je suis salarié de mon entreprise. Si j ai bien compris, je n ai donc pas le droit à ces aides ? Qu'en est il exactement ? Pourquoi cette exclusion des personnes salariées de leur entreprise à l accès aux fonds de solidarité ? Merci Juridique | Olivier | mardi 1 décembre 2020

Accord tarifaire forfaitaire avec entreprise : existe-t-il un cadre juridique particulier ?

Des entreprises m'ont sollicité, en tant qu'hôtelier, pour que je leur propose un tarif préférentiel dans la mesure où elles s'engagent sur un certain nombre de nuitées à l'année. Il y a-t-il un cadre juridique particulier pour ce type d'accord ou est ce qu'il suffit d'écrire et leur e-mailer les conditions tarifaires ( tout en précisant que l'on reste dans les conditions habituelles générales de vente) . Ou avez-vous connaissance d'un modèle type d'Accord pour cela ? Merci Juridique | liliana | mardi 1 décembre 2020

Code APE 'Hôtel restaurant bar' : peut-on en changer au profit de celui de la restauration traditionnelle ?

Bonjour, Nous avons comme dénomination "hôtel restaurant bar" sur notre kbis. Actuellement notre code Ape est 5510Z. Au vu de la situation actuelle je me pose la question suivante : sommes nous obligé d'avoir ce code ou pouvons nous en changer au profit de celui de la restauration traditionnelle? Comme beaucoup d'hôtel nous sommes dans cette situation grotesque d'être ouvert légalement mais en fait d'être fermé car zéro activité. L'activité de l'hôtel est essentiellement saisonnière (mai à octobre) alors que le restaurant s'est toute l'année midi et soir (sauf 1 mois de congés). Merci pour vos éclaircissements. Juridique | laura | lundi 30 novembre 2020

Arrêt maladie et activité partielle : comment calculer le nombre d'heures d'absence ?

Bonjour Pascale, J'ai un salarié, contrat de travail sur 169 heures, qui est en maladie du 01 au 15, et ensuite du 16 au 30/11 en activité partielle. Pour calculer le nombre d'heures d'absence, je dois bien prendre sur une base de 164 heures (heures réelles travaillées) sur le mois de novembre. Ainsi, nbe d'heures d'absence maladie de 78 heures, et une absence activité partielle de 77 heures normales et 9 heures sup. Mais il reste 5 heures à la charge de l'employeur !! Validez-vous mon calcule ? Merci de votre retour Juridique | Christelle | vendredi 27 novembre 2020

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