Questions - Réponses

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Cadre dans l'impossibilité de prendre ses congés : pourquoi ne peut-on pas lui payer le solde ?

Bonjour Dans votre article, vous dîtes que les congés payés non pris ne peuvent donner lieu à l'indemnité compensatrice de cp, dans la mesure où cette période pourrait générer un emploi. Quand un cadre ne peut prendre la totalité de ses congés du fait de sa fonction, s'il en est d'accord au préalable, pourquoi l'employeur ne pourrait-il pas lui payer le solde de ses congés ? Juridique | METAL | mardi 22 mars 2011

Agencement restaurant 1 500 € le m2 : n'est-ce pas excessivement cher ?

Bonjour, Je souhaite monter un restaurant de type tex mex, latino, j'ai trouvé un emplacement brut de béton. J'ai donc effectué une visite avec un architecte d'intérieur et il m'indique que pour l'agencement complet (hors matériel de cuisine et comptoir de bar) je doit compter 1500 € du m² soit pour un local de 200m² soit 300 000 €. JE trouve le montant excessivement cher. Quand pensez vous ? Merci Équipement | Seb | lundi 21 mars 2011

Sous-traitance : retour vers l'interne, quels sont les conseils ?

Bonjour, je prépare un mémoire sur la sous-traitance dans les étages. L'hôtel dans lequel je travaille (environ 400 chambres) emploie 4 femmes de chambre permanentes et fait appel à la sous-traitance pour le reste de son activité. Il souhaite désormais rééquilibrer les équipes pour avoir en interne de quoi gérer 70% de l'activité. Pouvez-vous me donner quelques conseils ou quelques pistes pour le passage de la sous-traitance en interne? les difficultés qu'il risque de rencontrer? les avantages ou inconvénients que cela va lui apporter ? Merci beaucoup de votre aide, je suis ouverte à tous commentaires. Gestion - Marketing - Service d'étage | ZAZ | lundi 21 mars 2011

Limite de l'entraide familiale parents-enfant en chr : quelle est-elle ?

proprietaire exploitant d'un chr avec deux salaries a temps partiel(30h semaine) ,je souhaite connaitre la legalite d'avoir recours episodiquement à mes parents eux meme retraites tous les deux pour m'epauler en sus de mes salaries(absence justfiee de ma part pour mes appros,ou toute raison prof ou privee d'absence au sein de mon entreprise.un controle URSSAF inopine donne lieu à ce jour a un debut de procedure à mon encontre pour travail dissimulé aux regards des textes(version URSSAF) qu'en pensez vous et quels sont mes recours eventuels en sachant que je suis à jour de toutes mes cotisations et auparavant je n'ai jamais eu à mon encontre aucune procedure de ce genre avec aucun salarie que ce soit! doi je des à present envisager la consultation d'un avocat specialisé dans le droit du travail ou suis à meme de faire valoir mon bon droit de moi meme? Juridique | bistroquet. | vendredi 18 mars 2011

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