Juridique

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Mutuelle CHR : que faire pour les salariés ayant déjà leur propre mutuelle ?

Bonjour Il y a 9 ans, j'ai été embauchée dans un hôtel ne proposant aucune mutuelle. J'ai donc souscrit à titre individuelle une assurance frais de santé complémentaire m'offrant une couverture importante des frais de santé. Par rapport au vote de la mutuelle branche applicable au 1ER Janvier 2011, je souhaite conserver mon assurance complémentaire Au mois de janvier 2011, ma direction à t-elle un devoir d'information et de consultation du salarié pour savoir mon souhait et donc ne pas me facturer cette mutuelle sur mon salaire dès janvier 2011.??? Ou alors, dois-je de mon propre chef fournir le document attestant de ma souscription à mon assurance complémentaire ? Il est écrit que je peux conserver ma mutuelle pendant un délai de 12 mois et qu'il y a obligation de rejoindre la mutuelle branche. Ma complémentaire santé m'offre une couverture des frais de santé beaucoup plus importante, avec des remboursements santé bien meilleurs . Au bout de 12 mois, pourrais je conserver ma complémentaire en plus de la mutuelle branche ? Ma complémentaire pourrait agir en tant que sur complémentaire de la mutuelle branche. En effet, peux t on être obligé d être affilié à une mutuelle branche offrant des garanties très en dessous de ma propre complémentaire (en plus l ancienneté que j'aurais j'ai acquis avec ma propre assurance ?) Quels seront les recours pour pouvoir la conserver merci Juridique | Lucette | lundi 3 janvier 2011

Mutuelle : peut-on affilier ses enfants ?

Bonjour, trois questions relatives à la mutuelle obligatoire : 1°) peut on affilier ses enfants à cette mutuelle et sous quelles conditions ? 2°) comment peut on comparer les garanties avec notre mutuelle actuelle ? 3°)y-a-t-il des délais de carence (pour frais dentaires, occulaires, hospitalisation, etc...)comme lorsqu'on souscrit à une nouvelle mutuelle "normale" ? Merci de votre réponse et BONNE ANNEE A TOUS !!!! Juridique | angelique | vendredi 31 décembre 2010

4 contrats CDD d'affilés : rien n'est mentionné, est-ce normal ?

bonjour. je viens de signer un quatrieme cdd dans la même entreprise,j'y suis depuis le mois de mars 2010. dans le conrat il n'est pas mentionné si je remplace une personne ou pour surcroit d'activité ou autre raison. mon employeur peut il avoir recours a autant de cdd sans qu'il y ai le moindre formalisme à respecter? les régles du cdd sont ils variables en fonction de la convention collective par branche d'activité ou invariable quelque soit l'activité?cordialement Juridique | cupidon | vendredi 31 décembre 2010

Salles de réception dont une de 400 m2 : est-on classé L ou LN ?

louant des salles de réceptions pour des évènements privés type mariage anniversaire etc... je voulai savoir si je suis en catégorie L ou LN comme je pense ou les pompiers peuvent ils décider comme ils veulent car une de mes salles fait 400 m2 et ils m'ont classés 3L (normes draconniènes) soit une personne par m2 comme si j'étais une salle de concert alors que je n'y mets jamais plus de 120 personnes assises car il y a des tables, estrades,cheminée, bars piste de danse etc ... par ailleurs est ce également eux qui décident du passage d'un bureau de contrôle type APAVE ou c'est la catégorie de classement qui va l'imposer ou non ? MERCI de votre aide Juridique | nouvelan | jeudi 30 décembre 2010

Mutuelle : comment cela va se dérouler concrètement pour une prise en charge au 1er janvier ?

Merci Pascale pour les informations concernant la mise en place de la mutuelle obligatoire. Pouvez-vous nous préciser comment ça va se dérouler concrètement pour une prise en charge au 1er janvier ? Y a t?il déjà un formulaire à télécharger et une adresse où le renvoyer pour adhérer ? Dans quelles conditions les salariés pourront ils se faire rembourser de leurs soins dès le 1er janvier 2011 ? Quels est le montant de la cotisation pour les conjoints et les enfants des salariés ? L?employeur est il également tenu de prendre en charge 16? pour eux ou uniquement pour le salarié ? Juridique | Agnès G' | mercredi 29 décembre 2010

Bon cadeau et invitation : comment gérer ?

Comment gérer les bons cadeaux aux clients ? Quand un client vous demande pour sa famille un bon cadeau de 100 € à valoir sur des repas dans l'année: encaissez vous le chèque immédiatementn ou vous le gardez pour le jour du repas? Si vous l'encaissez immédiatement comment le passez vous en comptabilité? en acompte?en facture de repas avec quelle TVA ? C'est faire payer une prestation(le repas) non efectuée? ou alors vous avez vendu un bon cadeau, point, peu importe que l'invité vienne ou pas..? Si les personnes ne viennent jamais, annulation d'acompte? Si vous le gardez, comment faire si le repas a lieu 13 mois plus tard? le chèque est périmé... ou le compte est sans provision, ou clôturé? Merci de me dire comment vous pratiquez. Juridique | kamiros | mercredi 29 décembre 2010

Extraction de fumée d'une pizzéria : comment savoir qu'elle n'est pas aux normes ?

Au mois de juin une pizzeria (vente à emporter) a loué un local commercial voisin du mois. Ce local commercial n'est pas équipé d'un système d'évacuation des fumées et odeurs. L'exploitant a réalisé des travaux de fortune en installant deux tuyaux en aluminium (l'un sort de son four à pizza et l'autre de sa friteuse), ces deux tuyaux sont insérés dans le faux plafond. La mairie me dit que pour ce type d'établissement le passage d'une commission de sécurité n'est pas obligatoire et qu'en l'état il n'y pas de risque d'incendie et que l'installation est conforme. Quelle autorité dois-je saisir pour déclencher un controle et avoir la confirmation que cette installation n'est pas aux normes. Je subis un trouble manifeste et caractérisé par des odeurs qui envahissent mon établissement et qui sont plus importantes depuis que cette installation a été réalisée. Juridique | WB | jeudi 23 décembre 2010

Décompte CP

Comme tous les ans j'ai une discussion sur le décomptage des congés payés par rapport au jours de repos. Il reste 9 jours de Cp. Le salarié pose du Lundi au vendredi suivant, sachant que le salarié travaille le week-end et que ces jours de repos pour cette semaine aurait du être le jeudi et vendredi Je déduit donc 6 jours la 1er semaine et 4 jours du lundi au jeudi, considérant le vendredi comme jour de repos hebdomadaire. Soit 10 jours de CP, 1 jour de plus que le solde. Juste ou pas ? Juridique | croquandine | mercredi 22 décembre 2010

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