Juridique

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Absence justifiée par un mensonge : comment réagir à son retour ?

Le Pitch Une de mes employées, me prévient vendredi soir a 22h quelle ne pourra pas assurer son service du samedi et du dimanche; cause de ce problème : son fils à été hospitalisé après un accident. Jusque là pas de pb , mais le lendemain, ses collègues me disent que comme son petit copain est en vacances elle doit être en train de taquiner la truite avec lui ( car elle en avait parlé ). Quelle attitude adopter lors de son retour, sachant que je lui ai quand même demandé de me fournir un bulletin d'hospitalisation? Juridique | Ferid du 28 | dimanche 5 septembre 2010

Congés acquis sur fiche de paie : est-ce normal qu'ils n'y figurent pas ?

Bonjour, actuellement je travail dans un hôtel restaurant dans le sud de la France en contrat saisonnier, mon employeur me donne une fiche de paye ou il ne figure pas les congés acquis, a l'endroit des congés payés ne figure aucune indication,la place reste vierge. Mon employeur me dit que cela est normal et que tout sera inscrit sur mon solde de tout compte.C'est la première fois que cela m'arrive et je voulais savoir si légalement mes fiches de payes sont valides et si ces indications de congés payés ne sont pas obligatoire sur la fiche de paye. D'avance merci. Juridique | ROMAIN67 | samedi 4 septembre 2010

Base calcul indemnité compensatrice CP : comment faire le calcul ?

Bonjour, J'ai quitté l'établissement où je travaillais le 31/08/2010 Pour mes congés je dois percevoir en indemnité compensatrice: - indemnité pour 2009-2010 (période 01/06/09 - 31/05/10) - indemnité pour 2010-2011 (période 01/06/10 - 31/08/10) Pour le calcul de 2010-2011 doit on inclure pour le calcul du 10ième en plus des salaires de juin, juillet et août l'indemnité compensatrice 2009-2010? (je pense que oui). Par contre j'ai cru comprendre que la prime TVA (perçue en juillet) ne devait pas être incluse. Merci pour les réponses Juridique | Serge | jeudi 2 septembre 2010

Indemnités journalières de Sécurité Sociale : peut-on les déduire du salaire ?

Bonjour, un veilleur de nuit à temps complet (39 h) par semaine a été en arrêt maladie en nov dec 2009. La sécurité sociale après m'avoir versé les indemnités normales pendant la période de subrogation me réclame 250 euros d'indemnités perçues à tort en me précisant que le salarié travaille pour une autre entreprise et que les indemnités sont partagées. Est-il possible que je lui déduise ces 250 euros de son salaire ? merci de votre réponse. Juridique | noisette | mercredi 1 septembre 2010

Rupture contrat saisonnier avant le terme : a-t-il droit à la prime TVA ?

Un salarié en contrat saisonnier de 6 mois, rompt son contrat 1 mois avant le terme, a-t-il droit à la prime TVA ? Sachant qu'il a bien 4 mois d'ancienneté, mais qu'il est tout de même parti avant le terme initial ! La circulaire affaires sociales 20.10 précise que la prime est versée à l'issue du contrat de travail, sauf en cas de rupture à l'initiave du contrat. Cela veut-il dire que cette prime n'est plus versée à l'issue du contrat initial mais à la date de la démission du saisonnier, ou bien qu'elle n'est pas versée du tout ? Juridique | Véronique | lundi 30 août 2010

CQP obtenu par VAE : peut-on réclamer la régularisation de la différence non perçue ?

Bonjour , un salarié a obtenu par la Validation d'Acquis D'Expérience( VAE) un diplôme émanant du ministère de l'emploi appelé ' Titre Professionnel ' avant mars 2010 , date à laquelle , me semble-t-il , un diplôme reconnu comme certificat de qualification professionnelle ( CQP) permet automatiquement de passer au taux horaire correspondant à la qualification . Question : si le changement du taux horaire est automatique dès l'obtention d'un diplôme comme celui-ci depuis mars 2010, le salarié est -il en droit de réclamer la régularisation de la différence non perçue entre le taux horaire de base et le taux horaire correspondant à sa nouvelle qualification , depuis le jour oû il a obtenu sa VAE , c'est à dire , disons pour l'exemple , en janvier 2009 ? Merci de votre réponse . Juridique | Fredegonde | dimanche 29 août 2010

Prime TVA : doit-on être présent le jour du verserment ?

bonjour, je reviens vers vous suite au versement de la prime tva. j'ai 4 années d'ancienneté dans un restaurant et j'ai quitté mon poste le 5 juillet 2010 après avoir effectuer mon préavis. J'ai reçu mon solde de tout compte et je n'ai pas touché la prime tva. Mon ex-employeur m'a dit que je devais etre présent dans l'entreprise le jour du versement de cette prime donc début aout, puisqu'elle est versé avec le salaire du mois de juillet. Vous m'avez déjà répondu que je devais bénéficier de cette prime puisque j'avais plus d'un an d'ancienneté et que j'étais présent le 1er juillet dans l'entreprise. La meme question a été posé à la chambre hotelière de mon département(10) qui me répond que je ne rempli pas les conditions pour toucher cette prime(car je ne suis plus présent le jour du versement début aout). Y a t'il un texte plus précis qui pourrait me donner réponse car je pense que mon ancien employeur se retournera vers la chambre hotelière qui lui donnera raison de ne pas me l'a verser. Je souhaiterais éviter les malentendus pouvez vous me donner une réponse présise svp cordialement Juridique | NICOLAS | vendredi 27 août 2010

Chute d'un client : comment se préserver ?

Bonjour, Un client a râté une marche et a fait une chute dans mon établissement; De suite je suis allé le voir pour voir si tout allait bien puis je l'ai aidé à se relever ; il a souhaité aller tout de même à l'étage pour dîner 'par l'escalier' ; puis à la fin du repas me dit qu'il serait préférable de faire un constat pour faire marcher les assurances si il y avait une vertébre fissuré 'c'est un docteur' il dit 'autant que les assurances paient' Je ne sais pas ce que je risque car en arrivant j'ai remarqué que ce monsieur avait déjà des problémes pour ce déplacer alors j'espére qu'il ne veut pas se servir de cette chute pour nous faire payer avez vous un conseil à me donner Juridique | GVF | mercredi 25 août 2010

CDD en CDI : exemple de contrat qui le stipule

Bonsoir, j'ai embauché un cuisinier en CDD afin de remplacer mon cuisinier absente pour maladie - il s'avère que le cuisinier en maladie a démissionné de son poste 3 jours après son retour de maladie - j'ai donc proposé au cuisinier en CDD de le garder (suite à la démission de mon employé) ce qu'il a accepté - étant donné que j'avais fait un CONTRAT CDD pour remplacement d'un salarié absent, je suis à la recherche d'un exemple de contrat qui stipule que celui-ci change d'un CDD en CDI merci pour votre aide, cdt, A Juridique | suzanne | mardi 24 août 2010

Préavis non effectué pendant période d'essai : doit-on lui payer les indemnités de préavis ?

A mon initiative (employeur) j'ai rompu une période d'essai d'un salarié en respectant le délai de prévenance de 2 semaines.(période d'essai de 2 mois) Le salarié m'a fait part(oralement seulement) de son souhait de ne pas effectuer les 2 semaines restantes de préavis (je lui ai demandé de me le confirmer par courrier ce qu'il n'a pas fait) Mon comptable me dit que dans ce cas je ne lui doit pas d'indemnité de préavis considérant que son absence comme illégale. A t'il tort ou raison ? Merci de votre éclairage. Juridique | LG55 | mardi 24 août 2010

Formation pour la partie administrative d'un restaurant : où trouver et laquelle choisir ?

Bonjour, mon mari a ouvert son restaurant depuis bientôt 10 mois - je l'aide beaucoup tant sur place (salle, bar, cuisine...) et je gère toute la partie administrative - ayant une activité à côté, je souhaiterai pouvoir bénéficier d'une formation avec mon DIF - une formation sur la gestion d'un restaurant par exemple - auriez-vous des noms d'écoles ou d'après vous quelle formation de ce type pourrais-je faire afin de reprendre en totalité toute la gestion de l'affaire sur le plan administratif, juridique et sociale dans l'attente de vous lire, cdt, A Formation - Juridique | Augustine | mardi 24 août 2010

Travail par cycle courant sur 2 ans : ne devrait-il être sur 3 mois ? Comment faire ?

mon patron a organisé à sa sauce un planning dit selon lui 'par cycle'. Ce nouveau planning court depuis 2 ans. Or j'ai appris qu'un travail par cycle ne devait pas durer plus de 3 mois je crois. Je précise que je suis cdi à temps partiel et que ce planning ne m'accomode pas (par peur d'être licencié je n'vais rien dit à l'époque) et en plus je ne crois pas que l'employeur est organisé tout cela dans les règles pour modifier tout cela. Que devient ma place et mon contrat alors que celui-ci est basé sur une organisation interdite ou qui n'a pas lieu d'être ? merci. Juridique | alcor | mardi 24 août 2010

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